- 職種
- 人事職（人財開発・教育研修）◎三菱地所G／貢献実感／スキルアップ◎
- 募集会社
- 株式会社メック・ヒューマンリソース
- 英語力不問
- 転勤なし
- 土日祝休み
募集要項 |
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| 職種名 | 人事職（人財開発・教育研修）◎三菱地所G／貢献実感／スキルアップ◎ |
| 募集背景 | 組織強化に伴う増員募集です。急募ですので、ぜひ積極的にご応募いただければ幸いです。 |
| 仕事内容 | 当ユニットは三菱地所を顧客としており、人財開発業務 {人財育成施策（研修・各種人材育成支援制度）企画、運営、教育体系の策定など}に携わっていただきます。 【業務内容】 ■階層別研修／能力開発プログラム（自己啓発支援制度）の企画、運営 ■自己啓発支援制度／資格取得支援制度の運用 他 ◎グループ合同研修：新入社員研修、年次別研修、新任マネージャー研修、コーチング研修など ◎個社支援：活力ある職場づくり、中期計画策定支援、組織融合支援、組織活性化プロジェクト ◎最新プログラム：働き方改革、業務効率化、交渉力、組織活性化、女性活躍推進、制度や仕組みの導入 【働きがい】 単に研修の運営ではなく、各社の事業戦略、人材戦略に踏み込んだ施策の提案を行うため、人事部門だけでなく経営企画や経営層とも連携しながら進めていただくことがあります。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 配属先：人事労務サービス部 グループ人事ユニット 17人 平均年齢は36歳です。 |
| 応募資格 | 以下いずれかのご経験が、3年程度以上ある方 ■事業会社での人事部門経験 ■研修会社での提案営業・研修企画立案の業務経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル8階 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 勤務地変更なし ＜受動喫煙防止策＞ 屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置 |
| 年収・給与 | 年収414〜538 万円 月給制 基本給226000円 残業代 全額支給 通勤手当あり 実費支給 |
| 待遇・福利厚生 | 社会保険完備、退職金制度、三菱地所グループ従業員持株会制度、三菱地所グループDC制度、CLUB CCI加入／リゾート施設・宿泊施設などの割引利用 |
| 休日休暇 | 【年間休日】121日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇 |
会社概要 |
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| 社名 | 株式会社メック・ヒューマンリソース |
| 事業内容・会社の特徴 | 《企業概要》 三菱地所グループの人事領域のアウトソーシング＝シェアードサービス会社です。グループ内の人事領域における3本柱＝「労務(給与計算・勤怠管理・社会保険・福利厚生)」「採用」「教育(研修)」を担っています。 《ミッションと求める志向性》 人事アウトソーシング、と表現すると「外注」「下請け」のイメージを持たれがちですが、ミッションは三菱地所グループの「労務」業務の効率化と「教育」制度の設計、そしてグループ全体の人事(採用)計画を立案し実行することです。また、働く上で重要なのは「アウトソーサーでありながら担当企業の人事である」という志向です。労務業務の効率化や、採用・教育の制度設計を行う際には主体性が求められます。 《働き方〜産休・育休は取る前提〜》 入社後は人事スペシャリストを目指していただきます。そのために働き方にも配慮する企業です。昨年より試験的にフレックスタイム制を採用しており、今後も継続予定です。また、育休・産休の取得実績も多数あり、男性の育児休暇の取得実績もある企業です。 |
