- 職種
- 不動産の仕入れ営業★未経験OK！宅建活かしたい方◎5名募集★実働7.5h＆残業20h♪チームワーク◎
- 募集会社
- 株式会社レーベンゼストック
- 英語力不問
- 転勤なし
募集要項 |
|
|---|---|
| 職種名 | 不動産の仕入れ営業★未経験OK！宅建活かしたい方◎5名募集★実働7.5h＆残業20h♪チームワーク◎ |
| 募集背景 | 部署異動があり欠員＋増員募集です！ |
| 仕事内容 | ★マンション"仕入れ"のプロとして活躍しませんか？ 仲介業者との信頼関係の構築からはじまり、中古物件の区分マンション（1室から）の買取交渉をお任せします。 物件の調査、査定、契約・決済まで、あなたの裁量で進めてOK！ リフォーム企画にも参加し、商品価値を最大化する営業職です。 ◆入社後の流れ ・未経験ならOJTで実務を習得 法律知識や業界ルールも丁寧に指導予定。3〜6ヵ月程で業務に慣れ少しずつ独り立ちを目指します！ ・即戦力としての活躍も可能 仲介業者へこまめに訪問し、定期的な情報交換で物件情報をいち早く手に入れましょう。 ※先輩たちは外回りが7割、事務作業が3割です。 【働きがい】 ◆知見が豊富な先輩たちが活躍！ ほとんどが中途入社者で、前職が不動産仲介、新築マンション販売など、業界経験者が8〜9割以上です。 一人きりの不安なし★仲間と高めあって成長できる！ ≪一方で同社は未経験者も活躍中！≫ その理由は個人間の競争よりもチームワークを重視する風土があるため、チームメンバーからは「うちは助け合いの精神がとても強い！」なんて声ももらいます。 別の先輩は「新しい営業手法もすぐ実行できる」と同社を評価。柔軟なアプローチが可能です！ あなたの努力＆成果が、直接評価につながっていく。成長中の同社だからこそ、昇給・昇格はスピーディー。 管理職への道も開かれており、これまでには最短1年で昇格した先輩や、30歳で管理職に就いている方もいますので、年次・年齢を気にせずモチベーションを保てます。 ※ジョブローテーション制度も採用！自身のキャリアに合わせて仕事内容を選択可能です。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 ≪投資事業部は3つのチーム制≫ ◆チーム構成例 ・課長×1名 ・仕入販売担当者×3〜4名 ・リフォーム担当者×1名 ⇒相談しやすいコンパクトな体制です！ |
| 応募資格 | 【未経験OK！！第2新卒も歓迎！ポテンシャル重視】 ■宅地建物取引士の有資格者 └「取得したけど活かせていない」という方や、「資格はあるけど実務経験がない方」も、大歓迎です！ 入社後、丁寧にサポートいたします◎ |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 勤務地住所：東京都千代田区有楽町1-7-1 有楽町電気ビル北館16階 沿線名：JR各線 有楽町駅から徒歩2分 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 勤務地変更なし ＜受動喫煙防止策＞ 屋内に喫煙可能室設置 |
| 年収・給与 | 年収400〜570 万円 月給制 基本給240000円〜373000円 残業代 全額支給 通勤手当あり 実費支給 |
| 待遇・福利厚生 | 退職金制度／MIRARTHホールディングスの福利厚生施設利用可能／フリーアドレス制／従業員持株会／オフィスカジュアルOK（TPOを考慮） など |
| 休日休暇 | 【年間休日】120日 【休日内訳】完全週休2日制 火曜日,水曜日,年末年始休暇,特別休暇,木曜日,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇 |
会社概要 |
|
| 社名 | 株式会社レーベンゼストック |
| 事業内容・会社の特徴 | ≪東証プライム上場MIRARTHホールディングスグループ（旧タカラレーベン）の、中古マンション買取再販事業を展開する企業です！≫ 創業以来、総合不動産デベロッパーとして、独立系トップクラスの実績を築いてきた「MIRARTHホールディングス（旧タカラレーベン）」。 不動産事業をトータルに手掛けるグループ会社のうち、中古マンションの買取再販に特化した新規事業を展開するのが「レーベンゼストック」です。 MIRARTHホールディングス（旧タカラレーベン）が培ってきたデザイン性と住み心地を備えた上質なリニューアルマンションを提供する事業として、グループの成長を担う大きな柱へと今後も育てていきます。 【『グループ力」と『自社のビジネスモデル』】 賃貸中のマンションを買い取り、入居者が退去した後にリノベーションを行うのが、同社のビジネスモデル。グループ力を活かした上質・低コストのリノベーション、少数組織ならではの決裁スピードなど、協力な武器が揃っています！ 【〜ずっと働きたい会社を目指す〜】 社員みんなが、良いと思うことを好きに発信できる体制を整えていっている最中です。多様性を認め、それぞれが同じ方向を向いて一丸となっていけるように、主体性を持って発信する社員を肯定していく環境づくりに取り組んでいます。 |
