- 職種
- 不動産の販売営業スタッフ★未経験可！宅建が活かせる◎★実働7.5h＆残業20h♪チームワーク◎
- 募集会社
- 株式会社レーベンゼストック
- 英語力不問
- 転勤なし
募集要項 |
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| 職種名 | 不動産の販売営業スタッフ★未経験可！宅建が活かせる◎★実働7.5h＆残業20h♪チームワーク◎ |
| 募集背景 | 組織強化のための募集です。 |
| 仕事内容 | ★自社販売物件に興味を持ったお客様の問い合わせ対応◎自社売主物件中心に取り扱い◎新チームの体制づくりにも携わることができます！ ≪具体的には・・・≫ ・不動産関連のサイトを見たお客様への対応 ・物件案内、説明、引き渡し ・物件データ管理（資料作成、HP更新、広告出稿） ・エンドユーザーへの直接対応 ・契約書類作成 ・住宅ローン手続きサポート 等 お客様との初回接触から物件引き渡しまで、購入プロセス全体をサポートするポジションです！ ≪配属先について≫ 「エンドユーザーとの対話を通じ、自社物件の魅力を存分に伝えたい」そんな想いから発足したのが今回配属の新部門です。 自社物件をメインに他社物件も取り扱うことで、お客様のニーズに幅広く応えられるポジションです。 ≪入社後の流れ≫ 入社後はリーダーによるOJTで仕事の流れを習得しましょう。フォロー体制は万全です！ 未経験の方は、物件案内から契約完了までの約2ヶ月の間、先輩と一緒に仕事を進めながら、一連の流れを理解していきましょう！ ≪1日の流れ≫ ◎週末に外勤業務を集中させる ◎平日の半日を外回りに充てる など、外勤と内勤のバランスは自分で調整可能。最終的には約半々の割合で業務を行うイメージです。 【働きがい】 お客様対応＝「業務量の予測が難しい」と想像されるかもしれませんが、上司がしっかりフォローしますし、月の残業は約20時間程度に抑える方針です。 業界内での知名度＆実績は抜群！その理由とは・・・ ★主力事業は買取再販 ファミリータイプの分譲賃貸マンションを買い取り、リノベーションで価値を高めて販売。賃料収入も得られ、安定した経営基盤を築いています。 ★独立系の不動産グループ 物件選びからリフォームの内容、販売価格まで、自分たちで意思決定しながら市場の変化に素早く対応しています。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 リーダー＋新人社員＋あなたの少数体制となり、部門の『中枢メンバー』として活躍いただけます！ |
| 応募資格 | 【未経験OK！！】 ■宅地建物取引士の有資格者 └「取得したけど活かせていない」という方や、「資格はあるけど実務経験がない方」も、大歓迎です！ 入社後、丁寧にサポートいたします◎ |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 勤務地住所：東京都千代田区有楽町1-7-1 有楽町電気ビル北館16階 沿線名：JR各線 有楽町駅から徒歩2分 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 勤務地変更なし ＜受動喫煙防止策＞ 屋内に喫煙可能室設置 |
| 年収・給与 | 年収400〜570 万円 月給制 基本給240000円〜373000円 残業代 全額支給 通勤手当あり 実費支給 |
| 待遇・福利厚生 | 退職金制度／MIRARTHホールディングスの福利厚生施設利用可能／フリーアドレス制／従業員持株会／オフィスカジュアルOK（TPOを考慮） など |
| 休日休暇 | 【年間休日】120日 【休日内訳】完全週休2日制 火曜日,水曜日,年末年始休暇,特別休暇,木曜日,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇 |
会社概要 |
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| 社名 | 株式会社レーベンゼストック |
| 事業内容・会社の特徴 | ≪東証プライム上場MIRARTHホールディングスグループ（旧タカラレーベン）の、中古マンション買取再販事業を展開する企業です！≫ 創業以来、総合不動産デベロッパーとして、独立系トップクラスの実績を築いてきた「MIRARTHホールディングス（旧タカラレーベン）」。 不動産事業をトータルに手掛けるグループ会社のうち、中古マンションの買取再販に特化した新規事業を展開するのが「レーベンゼストック」です。 MIRARTHホールディングス（旧タカラレーベン）が培ってきたデザイン性と住み心地を備えた上質なリニューアルマンションを提供する事業として、グループの成長を担う大きな柱へと今後も育てていきます。 【『グループ力」と『自社のビジネスモデル』】 賃貸中のマンションを買い取り、入居者が退去した後にリノベーションを行うのが、同社のビジネスモデル。グループ力を活かした上質・低コストのリノベーション、少数組織ならではの決裁スピードなど、協力な武器が揃っています！ 【〜ずっと働きたい会社を目指す〜】 社員みんなが、良いと思うことを好きに発信できる体制を整えていっている最中です。多様性を認め、それぞれが同じ方向を向いて一丸となっていけるように、主体性を持って発信する社員を肯定していく環境づくりに取り組んでいます。 |
