- 職種
- 人事制度企画（担当課長クラス）【東証プライム上場の旭化成G／離職率2.7％】
- 募集会社
- 旭化成ホームズ株式会社
- 管理職・マネジャー
- 英語力不問
- 土日祝休み
募集要項 |
|
|---|---|
| 経営方針や中長計実現に基づき、「社員の成長」、「人と組織の活性化」のための人事施策・制度の企画立案・適正運用推進をお任せします。 | |
| 職種名 | 人事制度企画（担当課長クラス）【東証プライム上場の旭化成G／離職率2.7％】 |
| 募集背景 | 組織体制強化のための増員募集です。 従来の慣習や発想の枠を越えた企画立案の必要性が高まっており、外部から人事経験が豊富な方を募集いたします。 |
| 仕事内容 | ・人事施策・処遇制度全般の企画立案・適正運用の企画・推進 ・ダイバーシティ推進、両立支援、労基法対応等 ・健全な職場風土醸成、労務コンプライアンス推進のための各種企画立案・施策実施 ・人事事務全般の運用企画（給与賞与・HRシステム開発・異動・入退社手続き等） 【働きがい】 「人」の側面で会社の経営に直結するやりがいあるポジションです。大きな規模感を持つ同社ですが、個人の働き方としては裁量を持って仕事を進められます。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 人事部 人事制度室：計12名 |
| 応募資格 | 従業員500名以上の事業会社で人事制度企画〜推進の経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング 東京メトロ、半蔵門線、都営地下鉄新宿線・三田線 神保町駅 A9出口より徒歩2分 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 本社および全ての支社、営業所 ＜受動喫煙防止策＞ 敷地内全面禁煙 |
| 年収・給与 | 年収800〜1000 万円 月給制 基本給500000円 残業代 全額支給 【変動手当】各種手当：資格、役職、家族 【通勤手当】支給あり（会社規定に準ずる） 実費支給 【賞与】あり 年2回（6月12月） 【昇給】あり 年1回 |
| 待遇・福利厚生 | ・財形制度 ・社員持株制度 ・福祉共済会制度 ・確定拠出年金制度、企業年金基金 ・キッズサポート制度（お子様が小学6年生になるまで時短勤務可） ・保養所 ・業績手当制度 ・育児休暇（一人につき最長3年まで取得できる上、復帰後も時短勤務が可能※約160名が取得中） |
| 休日休暇 | 【年間休日】121日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇 |
会社概要 |
|
| 社名 | 旭化成ホームズ株式会社 |
| 事業内容・会社の特徴 | 【人は、誰かの拠り所になれる】 注文住宅のへーベルハウスは、高い技術力と設計自由度を武器に、オーダーメイドの住まい作りをお手伝いしています。60年点検などのアフターサポートでお客様との信頼関係を継続しご満足頂いています。 【基本構造の強さが、設計の自由度の高さを実現】 へーベルとは軽量、高強度、高耐久性などの複合性能をもつALC（軽量気泡コンクリート）のことです。この技術を導入し、日本の風土や敷地、地震が多いといった環境に合わせて改良を重ね、技術を蓄積することで1972年、へーベルハウスを誕生させました。 へーベルハウスの特徴の一つに耐震構造をさらに進化させた「制震構造」があります。これにより大地震や火災に強いだけでなく、その安全性を確保する構造の強さが設計の自由度の高さをもたらしています。 担当者の柔軟な発想と高い設計力を活かして、お客様のライフスタイルや家族構成、さらには将来を視野に入れたより良い暮らしをご提案することが可能です。 |
