- 職種
- 人事（管理職/制度運用や改定） 【設立50年以上の安定企業で幅広く挑戦できる】
- 募集会社
- 電音エンジニアリング株式会社
- 管理職・マネジャー
- 英語力不問
- 転勤なし
- 土日祝休み
募集要項 |
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|---|---|
| 人事制度運用や改定を中心に人事の幅広い業務をお任せします。 | |
| 職種名 | 人事（管理職/制度運用や改定） 【設立50年以上の安定企業で幅広く挑戦できる】 |
| 募集背景 | 人事制度改定や運用をメインで担当していた方の欠員に伴う募集です。 |
| 仕事内容 | ・人事制度の運用や改定（評価制度、賃金制度など） ・人員配置の計画、実行 ・残業時間管理や削減に向けた取り組み立案、実行 ・社内研修企画・運営・講師 ・社員面談 ・社内規定、ルール改訂 など 50周年のタイミングで次の100周年に向けて理念も刷新しています。過渡期のため、経営戦略を踏まえた提言をしながら人事領域をリードしていただきます。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 コーポレート本部人財開発部への配属です。 人財開発部部長1名、グループマネージャー1名、メンバー4名 ※コーポレート本部は人財開発部と経営管理部（経理、総務、情報システムなど）に分かれています。 |
| 応募資格 | 事業会社での人事制度運用、改定の経験（ゼロから制度を構築したという経験は必要ありません） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 勤務地住所：東京都港区芝5-20-9 沿線名：JR山手線「田町駅」 徒歩5分 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 勤務地変更なし ＜受動喫煙防止策について＞ 対策有無：有 屋内に喫煙可能室設置 |
| 年収・給与 | 年収600万円〜650万円 月給制 基本給359000円〜 残業代全額支給 【変動手当】資格手当、産休・育休手当 【通勤手当】 支給あり（会社規定に準ずる） 実費支給 【賞与】あり 年2回（7月・12月） 【昇給】あり 昇給：年1回（1月） |
| 待遇・福利厚生 | 資格受験料無料(同資格2回まで)、保養所 |
| 休日休暇 | 【年間休日】125日 【休日内訳】完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,GW,産前・産後,育児,介護 |
会社概要 |
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| 社名 | 電音エンジニアリング株式会社 |
| 事業内容・会社の特徴 | ホテルやビルおよび病院や競技場等の施設における映像・音響・照明設備を総合的に提供する会社です。音響・映像設備およびTV会議や同時通訳設備に加えて非常放送など広範囲に対応しており、ホテル常駐業務やイベント設備管理も請け負います。 展開している事業は、「エンジニアリング」「オペレーション」「サポート」「クリエイティブ」という4つのカテゴリーで分けられます。事業の幅の広さと同時に、事業同士が連携できるので、1社で全てを引き受けることができるのが最大の強みです。 また「ヒアリング・調査」「企画提案」「導入・実施」「アフターフォロー」というトータルサービスを展開することで、「あ、そんなことまで。」と感じるソリューションを提案することができます。 |
