- 職種
- システムコンサルタント（人事給与管理システム）◆フルリモート/三井金属グループ
- 募集会社
- 三井金属ユアソフト株式会社
- 英語力不問
- 土日祝休み
募集要項 |
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|---|---|
| 職種名 | システムコンサルタント（人事給与管理システム）◆フルリモート/三井金属グループ |
| 募集背景 | 案件増加に伴う増員募集です。 |
| 仕事内容 | これまでのご経験を活かし、顧客との折衝・要件定義段階から案件を推進いただくことを期待しています。 ◆業務詳細 ・顧客（親会社の三井金属ならびにそのグループ会社）との折衝（例：業務ヒアリングの設計・実施、業務要件定義） ・人事業務／給与業務の各要件に対するシステム化提案・導入（例：システム要件定義、PMとしての導入PJ推進） ・顧客からの問い合わせ対応 ※導入・開発案件と保守対応の比率はおおむね1:1です。フェーズの偏りなく上流から下流まで関与いただけます。 ◆キャリアパスイメージ 【入社〜1年】 これまで経験してきた領域を軸に、特定の分野の案件推進をリードいただくとともに、三井金属グループ全体の人事・給与制度への理解を深めていただきます。未経験の分野についてもHRチームとしてフォローし、スムーズなオンボーディングとスキルアップをサポートします。 【入社2年目~5年】 習熟度合いに応じて担当範囲を広げ、人事給与分野全体を任せられるリーダーへの成長を期待しています。いかなる案件に対しても業務目線でシステムのあるべき姿を描き、それを実現できるシステムコンサルタントを目指します。 【入社6年目〜】 チームのリードにとどまらず、プロジェクト全体を俯瞰して能動的に付加価値を生み出せる高度IT人材へと成長されることを期待しています。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 ICT推進部に配属となります。 |
| 応募資格 | 【以下いずれも必須】 ・SAP HCM、またはSuccessFactorsの導入・運用保守のご経験 ・人事給与システム導入経験（SAP以外も可）＋人事給与の業務知識 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 大崎オフィス：東京都品川区大崎1-11-1ゲートシティ大崎ウエストタワー20階 アクセス：JR山手線・埼京線・湘南新宿ライン「大崎駅」南口改札より徒歩1分 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 本社および全ての支社、営業所 ＜受動喫煙防止策＞ 屋内に喫煙可能室設置 |
| 年収・給与 | 年収600〜778 万円 月給制 基本給298000円 残業代 全額支給 通勤手当あり 実費支給 賞与あり 年2回(4月/10月) 昇給あり 年1回（7月） |
| 待遇・福利厚生 | 借家補助制度、持家補助制度（入社後の購入に限る）、資格試験合格報奨金、退職金制度、育児休業制度、介護休業制度、テレワーク制度 |
| 休日休暇 | 【年間休日】122日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇 |
会社概要 |
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| 社名 | 三井金属ユアソフト株式会社 |
| 事業内容・会社の特徴 | 三井金属鉱業を母体とした情報システム部門として設立されました。設立以来、三井金属グループという安定した基盤を基にグループ約60社へのIT支援を一手に担い、さらにはグループ外の多業種企業に対しても質の高いITソリューションを提供しています。 設立当初より主にグループ企業のIT化支援を手がけ、1997年にSAP導入もスタート。国内外のグループ企業へのSAP ERP導入において、統一したシステム基盤をベースに正確かつスピーディな月次連結決算を実現しています。また、グループ各社へのSAP導入（実績60社以上）を通じ、ノウハウも蓄積してきました。さらにそれらのノウハウを昇華させたSAP ERP向け導入テンプレート“リアルモデル”を開発。 ERPで指摘されがちな「総投資額が見えにくい」、「想定通りにカットオーバーできない」、「運用費用が膨らむ」などの導入課題を解決し、効率的かつ安価での導入を実現。多くの顧客から信頼をいただいています。 |
