- 職種
- 採用責任者【人材開発・人事制度にも挑戦可／平均年齢40歳】
- 募集会社
- 非公開
- 管理職・マネジャー
- 英語力不問
- 土日祝休み
募集要項 |
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|---|---|
| 中長期的な採用戦略の立案をメインに担当していただきます。 | |
| 職種名 | 採用責任者【人材開発・人事制度にも挑戦可／平均年齢40歳】 |
| 募集背景 | 法務・内部監査部門や総務部門の新設により、現任が複数部門の責任者を兼任している状態です。そのため、兼任の解消を目的として募集しています。 |
| 仕事内容 | ・事業計画に沿った採用計画の立案／実行／評価／改善 ・グループ採用部門の統括 その他、新たな人事制度の構築と運用や人材開発（教育・研修制度設計）にも携われる環境です。 【年間採用数】 ホールディングス全体で80〜100名程度を採用しております。 【採用職種】 営業／事務／ディーラー／間接部門など、多職種の採用を行っております。 ※同社に在籍、出向となります。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 配属：人事部門 ※レポートラインは役員となります。 構成：男性2名、女性3名、計5名 |
| 応募資格 | 人事部門におけるマネジメント経験 中途採用の経験（50名以上の採用経験を想定） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 本社および全ての支社、営業所 ＜受動喫煙防止策＞ 屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置 |
| 年収・給与 | 年収700〜800 万円 月給制 基本給460000円 管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外 通勤手当あり 実費支給 賞与あり 年2回(7 月、12 月) 昇給あり 年1回 |
| 待遇・福利厚生 | 退職金制度、保養施設 |
| 休日休暇 | 【年間休日】126日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇 |
会社概要 |
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| 社名 | 非公開 |
| 事業内容・会社の特徴 | コンサルティング事業等幅広く展開しています。 |
