- 職種
- 人事部長候補（採用から人事企画に挑戦可能）【リモート・フレックス可／年間休日125日】
- 募集会社
- ハコベル株式会社
- 英語力不問
- 転勤なし
- 土日祝休み
募集要項 |
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| 職種名 | 人事部長候補（採用から人事企画に挑戦可能）【リモート・フレックス可／年間休日125日】 |
| 募集背景 | 「物流の「次」を発明する」というミッションを掲げ、荷主と運送会社を繋ぐプラットフォームを運営する同社は2022年にセイノーホールディングスからの出資を受けて「ハコベル株式会社」となりました。その後も物流業界の大手企業からの出資を受けておりネットワークが広がる中で更に拡販を進めるべく新たなメンバーを募集します。 |
| 仕事内容 | 人事部長候補として、HR領域（特に採用）をお任せします。 【業務内容の詳細】 ■採用戦略の立案と実行: ハコベルの成長目標に基づいた効果的な採用戦略を策定、適切な人材を迅速に確保し、組織の成長を支えます。 ■採用ブランディングの強化: ハコベルの魅力を最大限に伝えるための採用ブランディング活動をリード、優秀な人材の確保を目指します。 ■人事企画 企業の成長に伴い、効果的な組織構造の設計と長期的な人員計画を策定します。 公平で透明性のある評価制度や報酬制度を設計し、運用します。 従業員の満足度とモチベーションを高めるための施策を実施します。 ■組織開発 マネジメントやメンバーの能力開発や、オンボーディングの最適化を行います。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 現状はメンバー3名＋アシスタント数名の体制です。 レポートラインはコーポレート本部長です（30代後半）。 |
| 応募資格 | 採用の実務経験（人事部または人材紹介エージェントの経験） マネジメントの経験 （スタートアップ等で、採用のブランディングに関わっている経験があれば尚可） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 勤務地住所：東京都中央区日本橋三丁目9-1 日本橋三丁目スクエア2F アクセス：東京メトロ銀座線・東西線、都営地下鉄浅草線『日本橋駅』徒歩2分 ／JR線『東京駅』八重洲口より徒歩8分 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 勤務地変更なし ＜受動喫煙防止策＞ 屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置 |
| 年収・給与 | 年収800〜1100 万円 月給制 基本給381000円 残業代 固定残業代制 固定残業時間: 45時間 固定残業代: 160000円超過分は全額支給 手当: なし 通勤手当あり 実費支給 賞与なし 昇給あり 年2回 |
| 待遇・福利厚生 | 育休復職祝い金制度、企業型確定拠出年金制度、部活補助制度、社員割引 |
| 休日休暇 | 【年間休日】125日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,育児休暇,産前・産後休暇,特別休暇 |
会社概要 |
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| 社名 | ハコベル株式会社 |
| 事業内容・会社の特徴 | ◆物流のシェアリングプラットフォーム「ハコベル」の運営 物流は「効率が悪い業界」と言われますが、実際には品質・オペレーションレベルが極めて高い業界です。同社は、テクノロジー・仕組みで、物流業界の品質の高さを持続的に継続・向上させることを目指しています。 そのために、バリューチェーン／ビジネスプロセスを横断的にソフトウェアで繋げ、データ・テクノロジーによる最適化・効率化を実現するためのプラットフォームを作っています。 お客様にとっては最適な物流が安く・早く実現でき、運送事業者・ドライバ―にとってはもっと報われ・多くの利益を受け取れる世界へ。同社1社ではなく、多くの方々との共創により、物流業界が持続的に成長・発展できる仕組みを作り、将来の日本のインフラになることを目指しています。 |
