- 職種
- 人事総務部長候補/人事制度の運用をメインでお任せ【退職金制度あり】
- 募集会社
- 非公開
- 海外展開あり（日系グローバル企業）
- 管理職・マネジャー
- 英語力不問
- 転勤なし
- 土日祝休み
募集要項 |
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|---|---|
| 入社後は、人事制度の運用をメインで担当いただきます。 | |
| 職種名 | 人事総務部長候補/人事制度の運用をメインでお任せ【退職金制度あり】 |
| 募集背景 | 現状は、現部長が実務を含めて担当をされています。4月より新しい評価制度が導入されるなど、組織としても変革期を迎えているので、新たなに「人事制度」をメインで担当いただける方を募集致します。 |
| 仕事内容 | ・人事制度の運用 └2024年4月から導入された新制度の定着・浸透がミッションとなります。 └評価制度の概要を部門マネージャーに説明したり、評価からなる給与の計算などを行なっていただきます。 ・昇給・昇格の手続き └制度を基にした評価をチームで行なっていただきます。 ・社内研修・教育制度対応 └制度は既に構築済みなので、運用がメインとなります。 【新しい制度の概要】 大手総合商社のグループ会社である同社は、年功序列のカルチャーが残っており、評価制度も納得感が薄いものとなっていました。この部分を役割や実績に応じて正当に評価ができる制度を新たに導入しております。今後は、教育や育成ともリンクをさせて、更にスケールさせていく予定です。 ※労務や総務実務は、メンバーがメインで行なっているので、実務はほとんど発生しません。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 人事総務部（在籍12名） ※内訳は、部長1名、人事労務担当4名、総務担当4名、IT担当3名です。 |
| 応募資格 | 人事制度の構築または、運用の経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 勤務地変更なし ＜受動喫煙防止策＞ 屋内に喫煙可能室設置 |
| 年収・給与 | 年収650〜850 万円 月給制 基本給464286円 残業代 全額支給 通勤手当あり 実費支給 賞与あり 年2回（昨年度実績 6か月） 昇給あり 年1回 |
| 待遇・福利厚生 | 時短制度、服装自由、社員食堂・食事補助あり、再雇用制度、出産育児支援制度、資格支援制度など |
| 休日休暇 | 【年間休日】124日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇 |
会社概要 |
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| 社名 | 非公開 |
| 事業内容・会社の特徴 | メーカー企業との橋渡しを行う専門商社です。 |
