- 職種
- マーケティング部長候補／企業年金基金のコンサル企業11期連続2桁増収COO直下
- 募集会社
- 株式会社ベター・プレイス
- 株式公開準備
- 管理職・マネジャー
- 英語力不問
- 転勤なし
- 土日祝休み
募集要項 |
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|---|---|
| 以下業務をお任せします。 | |
| 職種名 | マーケティング部長候補／企業年金基金のコンサル企業11期連続2桁増収COO直下 |
| 募集背景 | マーケティングの部署を立ち上げ、資本も投下しながら本格的なグロースにチャレンジしていきますので、そのための増員募集を行います。 |
| 仕事内容 | ・全社戦略や各事業戦略を踏まえたマーケティング戦略の立案、実行 ・マーケティング予算の策定 ・デジタル／オフラインマーケティング戦術の立案と実行 ・マーケティングチームメンバーのマネジメント ・インサイドセールスチーム、アカウントエグゼクティブチームとの連携 事業拡大の為のマーケティング戦略や自社サービスのマーケティング戦略の企画立案推進、全般でのご活躍を期待しています。 ■『福祉はぐくみ企業年金基金』とは？ 2018年に同社代表が発足させた、福祉・保育業界を対象とする新しい年金制度（確定給付企業年金）です。現場で第一線として働く従業員の将来を見据えた長期的な資産形成を行えるため、利用企業の従業員満足度向上・離職率の低下を実現しています。 ■主要な利用ツール Chatwork／Google Workspace（メール、カレンダー、Drive）／Zoom／HubSpot ／MS Office 【働きがい】 顧客の成功を第一に考えるCustomer Successの精神を大事にしており、誠実に顧客と向き合い、適切に価値提供ができるプロダクトづくりをしています。また、権限委譲されていることも多く、業務裁量が大きく責任のある仕事ができます。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 マーケティング戦略部への配属です。（９名） COO直下の部署となっており、3つの課を束ねていただきます。中途入社比率100％です。 |
| 応募資格 | BtoBマーケティング業務経験及びマネジメント経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都新宿区四谷坂町9-9 三廣ビル9F 最寄駅：東京メトロ有楽町線、南北線「市ヶ谷」7番出口より徒歩9分 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 勤務地変更なし ＜受動喫煙防止策＞ 敷地内全面禁煙 |
| 年収・給与 | 年収750〜1000 万円 月給制 基本給365000円 残業代 固定残業代制 固定残業時間: 30時間 固定残業代: 90250円超過分は全額支給 手当: あり一律（固定）手当: 都市生活手当20000円 通勤手当あり 上限30000円 賞与あり 年2回（昨年度実績3.5ヵ月） 昇給あり 年2回 |
| 待遇・福利厚生 | 【勤務時間】 09:00〜18:00（実働8時間・休憩1時間） 時間外労働の有無：あり／月平均20時間〜30時間 ※試用期間中は固定労働時間制となります。 【待遇・福利厚生】 ■退職金制度（入社満3年以降適用） ■食事補助（出張時） ■時短勤務・テレワーク制度： 学校低学年までの児童を養育する社員については、短時間勤務が可能です。7時間コース、6時間コース、5時間コースから選ぶことができます。テレワーク、連れ出勤は状況により可能です。 ■病児・病後児保育利補助： 小学校卒業までの児童を養育する社員については、お子さんの病気やケガ等で病児・病後児保育を利用する必要がある場合、会社が3,000円/日を上限として補助いたします。 日数は2日以上から申請でき、上限はありません。 |
| 休日休暇 | 【年間休日】125日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇 |
会社概要 |
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| 社名 | 株式会社ベター・プレイス |
| 事業内容・会社の特徴 | ビジネスを通じて、子育て世代と子どもたちが希望を持てる社会をつくる。 上記理念の実現に向け、保育や介護業界などで働く”社会を支える人たち”に向けた、資産形成サービス、ITサービスを提供しています。 【事業の強み】 ・確定拠出年金でありながら、育児休暇や退職など、60歳以下での受け取り可能 ・加入可能年齢が70歳上限、拠出金上限が４０１K の20倍と、役員クラスでも拠出が可能 ・内容説明会の実施や、運用益のシミュレーションが可能になっている ▼福祉はぐくみ企業年金基金 福祉はぐくみ企業年金基金は、福祉・保育業界を対象に、2018年に同社代表が発足させた新しい年金制度（確定給付企業年金）です。 現場で第一線として働く従業員の将来を見据えた長期的な資産形成を行えるため、利用企業の従業員満足度向上・離職率の低下を実現しています。 |
