- 職種
- 戦略人事スペシャリスト（人事制度の再構築）【新たなレオパレスを一緒に作っていただきます】
- 募集会社
- 株式会社レオパレス21
- 上場企業
- マネジメント業務なし
- 英語力不問
- 転勤なし
- 土日祝休み
募集要項 |
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| 現行の人事制度の見直し・構築を専任でお任せいたします。 |
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| 職種名 | 戦略人事スペシャリスト（人事制度の再構築）【新たなレオパレスを一緒に作っていただきます】 |
| 募集背景 | 同社は、直近ハイクラス層の採用を積極的に行っております。 しかし、これまでの人事制度では資格をお持ちではない方などの評価が十分にできない状況です。 そこで、レポートラインであるマネージャーとともに新たな人事制度構築をお任せできるスペシャリストを今回募集いたします。 |
| 仕事内容 | 現在、人事制度の大幅な改定を予定しており、マネージャーと共に制度の再構築に携わっていただきたいと考えております。 マネージャーと二人三脚で企画から導入、運用まで一気通貫でお任せし、これからのレオパレスを一緒に創っていただけることを期待しております。 【具体的な業務】 ・人事等級制度及び人事評価制度に関わる設計／保守／運用 ・上級管理職層〜役員の後継者計画の策定、育成計画の企画・立案・追行 ・人的資本経営、組織カルチャー変革に関わるプロジェクト推進 ・業務推進組織組成案作成、人材要件定義設計 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 仕事内容変更なし（限定職） 【所属部署情報】 人事部制度企画担当グループ（6名）に所属いただきます。 MGR（32歳）、メンバー5名 ・平均年齢30.6歳 |
| 応募資格 | 人事制度の設計／保守／運用経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 勤務地住所：東京都中野区本町2-54-11 沿線名：東京メトロ丸ノ内線中野坂上駅 徒歩9分 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 勤務地変更なし ＜受動喫煙防止策＞ 敷地内全面禁煙 |
| 年収・給与 | 年収800〜1000 万円 月給制 基本給430000円 残業代 全額支給 【変動手当】家族手当 18歳未満の子女に支給。一人当たり1万円／月住宅手当 上限3〜5万円（エリアによる） 【通勤手当】 支給あり（会社規定に準ずる）上限150000円 【賞与】あり 年2回（7月・12月）【昇給】あり 年1回（4月） |
| 待遇・福利厚生 | ・私有車通勤可能 ※条件を満たせばガソリン代一部支給（駐車場の会社負担なし） ・時短制度（一部従業員利用可） ・自転車通勤可（全従業員利用可） ・社員割引制度・社員持ち株会制度・確定拠出年金 |
| 休日休暇 | 【年間休日】123日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇 |
会社概要 |
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| 社名 | 株式会社レオパレス21 |
| 事業内容・会社の特徴 | レオパレス21は1973年の創業以来、「新しい価値の創造」を企業理念として掲げワンルームアパートに様々な技術や知識を組み合わせ、快適な住まいとは何かを追求してきました。 その結果、2023年時点で26,000名を超えるアパートオーナーとともに創り上げた管理戸数約57万戸という 住まいの社会インフラを有し、これらを上場企業の約8割にのぼる会社で寮・社宅としてご利用いただいています。 また近年は、DX化を見据えたサービス向上の取り組みとして不動産とITを融合した「不動産テック」の導入を推進しているほか、「レオパレスエネルギープロジェクト」ではCO2排出量ゼロの賃貸住宅実現を目指しています。 さらに賃貸事業だけでなく超高齢化社会におけるシルバー事業、グローバル化社会に対応したリゾート事業や国際事業を展開。時代の変化に柔軟に順応しながら、今後も社会に新たな価値をもたらすため進化を続けていきます。 |
