- 職種
- プロジェクトマネージャー■リモート／フレックス可
- 募集会社
- パーソルテンプスタッフ株式会社
- 英語力不問
- 転勤なし
- 土日祝休み
募集要項 |
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| 職種名 | プロジェクトマネージャー■リモート／フレックス可 |
| 募集背景 | 「ITを武器にビジネスを変革する」をミッションに掲げ、顧客ニーズの多様化等の外部環境と、事業拡張に伴う成長・変化スピード向上による内部環境に、効果的に機能する為の組織・体制強化を図るための増員です。 |
| 仕事内容 | ■業務事例 ・マネージャーとしてメンバーマネジメント・育成、プロジェクトアサイン ・メンバーが活躍し、成長しやすい環境を整えるための組織課題の解決を推進 ・システム企画：事業目標や要求を元に企画〜業務要件定義を実施 ・プロジェクトマネジメント・評価：進捗管理、システムリリース後の目的達成状況（投資対効果）評価 同社のIT部門は企業規模の割には少人数で約45名、大きく以下2つの部門に分かれております。 ・テクノロジー本部＜ITのガバナンス / コスト管理 / 人事施策＞ ・ビジネスIT本部＜基幹システムの保守運用/機能拡大のための開発マネジメント / クライアント向けサービス（アプリ）のPJ管理＞ 今後、同社が蓄積した50年の多種多様のデータと経験にデジタルを介在させることで、 適正な雇用を創造することで日本全体の労働力の底上げをするためDXの促進を行ってまいります。 ■本ポジションの魅力： １）業界内でも最大級のIT投資の中でシステム環境の大変革期に携わっていただきます。 ≪例≫クラウドシフト（AWS）/マルチベンダー化 /アジャイル環境の強化など、今後着手すべき案件が多く存在しています。 ２）事業会社としてのやりがいを感じることができます 取り組みが事業と直結しているため、最上流でIT部門としての意思決定に携わっていただく事が可能です。 また、10兆円規模の市場に対し、”人”の介在価値を高めるための取り組みをデジタルの力で推進できるよう、 各部門と連携を図りながら事業達成に向けて一丸になっていく醍醐味を感じていただけると思います。 ３）人材育成〜マネジメントを必要とする環境があること 事業部異動メンバーを含め人員は増えているものの、PL/PMとしてプロダクト開発に携わった経験に不足感があります。 また今後IT部門を拡大していく中で、メンバー育成〜メンバー評価いただくポジションが増加していく見込みの為、 マネジメントにかかわることができる機会が多く存在します。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 条件付き同社業務全般同社エンジニア業務全般 【所属部署情報】 ビジネスIT本部に所属予定です。 |
| 応募資格 | 以下、いずれも必須 ・中規模程度（数千万単位）のPM経験 ・業務系、基幹系、WEB系サービスの開発経験 ・10名以上のマネジメント経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 住所：東京都新宿区西新宿3-7-1 新宿パークタワー32F JR「新宿駅」より徒歩5分 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 勤務地変更なし ＜受動喫煙防止策＞ 屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置 |
| 年収・給与 | 年収700〜1100 万円 月給制 基本給262000円 残業代 全額支給 通勤手当あり 実費支給 賞与あり 年2回（6月、12月） 昇給あり 年1回 |
| 待遇・福利厚生 | 401ｋ/退職金前払い制度、団体生命保険、メンタルヘルスケアサービス、任意健康診断制度、財形貯蓄制度、社員持株会、資格講座終了祝い金制度、育児のための勤務時間短縮制度、リゾート施設、スポーツクラブ、アミューズメントパーク、レジャー施設優待制度、結婚祝い金制度、出産祝い金制度、傷病見舞金制度、自宅から通えない地域の場合、規定に則り社宅適用有（転勤の際、等） |
| 休日休暇 | 【年間休日】125日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇 |
会社概要 |
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| 社名 | パーソルテンプスタッフ株式会社 |
| 事業内容・会社の特徴 | 同社は東証プライム上場企業であるパーソルホールディングスの一員として、派遣・BPO分野を担っている企業です。 ＜魅力ポイント＞ (1)業界最級のビジネススケール 本全国をフルカバーし、あらゆる地域で、あらゆる材・サービスをタイムリーに提供しています。 また、急速な成が込まれるアジア地域を中とした海外グループ会社及び、欧における提携先ケリーサービス社との協体制により、世界各国で材サービスを提供しています。 (2)期的に活躍ができる環境 男女問わず、またお子様の有無にかかわらず、働きやすい環境づくりを積極的に進めています。実際に女性の割合も多く、育児のために時短勤務制度を活用している社員も多くいることに加え、育児休暇復帰率も95％です。 ＜事業内容＞ ■労働者派遣事業（派13-010026） ■有料職業紹介事業（13-ユ-010486） ■アウトソーシング事業 |
