- 職種
- ＜PL／PM候補＞ITエンジニア【評価制度が明確／待機者0／半年昇給率96％】
- 募集会社
- 株式会社ボールド
- 英語力不問
- 転勤なし
- 土日祝休み
募集要項 |
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| 職種名 | ＜PL／PM候補＞ITエンジニア【評価制度が明確／待機者0／半年昇給率96％】 |
| 募集背景 | 事業拡大における増員募集です。 |
| 仕事内容 | エンジニアとして、これまで培ってきた業界知識や技術スキル、ご経験に合わせ、 同社の様々な業界、フェイズの案件にアサインしていただきます。 ご経験に応じて大規模システムのプロジェクトマネジメント等もお任せいたします。 ＜プロジェクト例＞ ・IoTプラットフォーム開発・実証実験(Java/Spring/Vue.JS/PostgreSQL/Azure) ・AIを活用したデータ分析(Python) ・通信キャリア向けネットワークセキュリティ構築(Firewall、FortiGate) ・官公庁向けサーバのリプレースサポート、運用設計(Windows、Cisco) ・証券系インフラ基盤設計(Linux、AWS) ＜アサインまでの流れ＞ 1：各営業が参画するプロジェクト候補を獲得 2：営業マネージャー指揮のもと、案件選抜会議を実施 ※案件を持ち寄り、エンジニアが一番自分のキャリアに近づけて、会社が定める条件に近いプロジェクトはどれかを選抜する 3：エンジニアと営業が面談 ※今までの経歴や今後の方向性を確認する 4：お客様やプロジェクトメンバーと顔合わせを実施し、参画するプロジェクトが決定 ■研修 〈毎日開催!プロから学ぶ感動大学!〉 外部講師を招き、毎日『人間力』『技術力』に関する研修を開催。 業務後に自社で開催しますので、当日飛び込み参加も可能となっており、直近3ヶ月間の社員の受講率(3ヶ月間で何かしらの研修を受講している社員の割合)は80%以上となっております。テクニカルはもちろん、英語やマネジメント等、幅広く学べます。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 仕事内容変更なし（限定職） 【所属部署情報】 ■中途社員比率約80%…新卒採用は2016年より開始。中途入社でも馴染みやすい。 ■女性社員比率30%…女性も増えています。新卒の7割が女性の年もありました。 ■40代以上社員比率約40%…生涯現役活躍を目指しています。定年65歳(実績有)。 |
| 応募資格 | インフラまたは開発エンジニアとして設計構築経験3年以上 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 本社住所：東京都港区赤坂3-3-3 住友生命赤坂ビル2階 交通：東京メトロ「赤坂見附」駅より徒歩2分 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 勤務地変更なし ＜受動喫煙防止策＞ 屋内に喫煙可能室設置 |
| 年収・給与 | 年収500〜800 万円 月給制 月額基本給 287,500円〜×12ヵ月＋賞与 上記に加え固定残業代（月20時間分として45,833円）支給 20時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給 通勤手当あり 実費支給 |
| 待遇・福利厚生 | ・ABC制度:半年毎の明確な人事評価制度。半年で月給16,000円昇給も可能。 ・永年勤続報奨:入社後5年毎に支給 (5年:30万/10年:100万/15年:150万/20年:200万/その後5年毎に200万円) ・資格報奨金:取得した資格のレベルに応じて1万円〜毎月2.5万円の報奨金を支給。 【手当補足】家族手当:お子様一人あたりに手当を支給。資格手当:指定の資格取得者に対して25,000円/月の手当を支給。 |
| 休日休暇 | 【年間休日】125日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇 |
会社概要 |
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| 社名 | 株式会社ボールド |
| 事業内容・会社の特徴 | 生涯現役を志す、勤勉なエンジニア集団。 『人間力』と『技術力』のあるITエンジニアを育て、常に顧客に感動を与えるITサービスを提供する。 高い志を持ったチームが期待値を上回るサービスを提供します。 【事業内容】 ・Network・ServerSystem設計・構築・管理・運用保守 ・Web系・オープン系・汎用系各種System・Application企画開発 ・ITコンサルティングサービス ・ITエンジニア派遣事業・一般・紹介予定派遣事業（派13-304681) 【特徴】 ・取引先120社（2023年4月現在）。プライム顧客も続々と取引スタート。生涯現役で活躍する為には良質な案件が重要だと考えています。案件の依頼は複数いただきますが、その中から『スキルアップ』『チーム参画』『直取引』にこだわり、営業マネージャが指揮を執る案件選抜会議によって、参画するプロジェクトを決定します。 ・半年に一度の昇給のチャンス。明確な人事評価制度。半年毎に社員の成果を給与に還元していく制度があります。顧客からの31項目に及ぶ多角的な評価を集め、絶対評価で給与の見直しを行います。（96%の社員が半年で昇給） |
