- 職種
- 上流工程から携われる開発エンジニア◇多様なキャリアパスが可能◇幅広い案件／ワークライフバランス
- 募集会社
- 非公開
- 英語力不問
- 転勤なし
- 土日祝休み
募集要項 |
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| 職種名 | 上流工程から携われる開発エンジニア◇多様なキャリアパスが可能◇幅広い案件／ワークライフバランス |
| 募集背景 | 創業20年という節目を迎える同社。大手SI企業のプロジェクト支援、中小企業の情シスサポート、ベトナム子会社の 受託開発など幅広く業務拡大をしています。元エンジニアの女性社長である小川代表が、「誰もがずっと活躍できる会社」でありたい、と想いをもって、一人ひとりに寄り添い、社員の人生やキャリアパスを一緒に考える、という環境づくりを熱心に行っている企業です。設立当初からのお付き合いをいただくクライアントも多く、依頼は増え続けているため、新たに仲間を募ることになりました。 |
| 仕事内容 | 大手SIerをクライアントとした常駐型の開発プロジェクトをはじめ、自社サービスの企画・開発や、ラボ型オフショア開発などを展開しています。顧客との直接取引のため、開発エンジニアとして上流工程からすべて対応いただきます。 ・企画・案件定義から開発・リリースまでの全工程 ・プロジェクト全体のコントロール ・企画力や折衝力を磨くため、クライアントとの定期的な打ち合わせにはエンジニアも参加。ポジションや経験年数が浅かったとしても、こうした機会を最大限に増やしています。 ・同社は下流業務の案件獲得は見送っており、現状は上流業務（PM、コンサル業務）をメインとして事業研鑽を行っております。今後は培った技術力を活かし、より上流工程の受注、システム開発の提案に注力しています。 ・将来像を明確にする話し合いを、随時実施。アサインするプロジェクトを一人ひとりの意向に合わせるなど、仕事内容に対するエンジニア本人の納得感を重視しています。 【研修制度】 同社では、人事とは別にキャリアパスチームを設けています。研修制度も、ITやDX勉強会はもちろん、キャリアチェンジの可能性も見出していただけるよう、カスタマーサクセス研修、リーダー研修、技術研修、営業研修など、様々な研修を社内外で実施し、新しい分野に取り組んでいくための人材育成に力を入れています。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 全社で見ると男女比は4：6で女性が多めの会社です。年齢は20代〜30代のメンバーが多いです。産休育休の取得・復帰をした社員もおり、ママさん社員も活躍しています。先輩社員インタビューもぜひご覧ください。https://www.trente.jp/recruit/senior-voice/ |
| 応募資格 | 【必須】 ・何らかの開発経験2年以上（言語不問） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 本社もしくは首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）の各プロジェクト先に配属いたします。※基本は東京23区内の案件が多いです。渋谷・恵比寿・六本木・品川・新宿・東京・池袋・横浜・川崎など、都内を中心にアクセスの良い好立地なオフィスがほとんどです。 【本社】東京都渋谷区恵比寿4丁目6-1 恵比寿MFビル8F JR 恵比寿駅 徒歩3分 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ その他勤務地は希望を考慮。転勤はありません。 ＜受動喫煙防止策＞ 屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置 |
| 年収・給与 | 年収450〜600 万円 月給制 基本給277920円 残業代 固定残業代制 固定残業時間: 20時間 固定残業代: 43500円超過分は全額支給 手当: なし 通勤手当あり 全額支給 |
| 待遇・福利厚生 | 健康診断（年1回）、服装自由（オフィスカジュアル）、研修制度（中途入社向け社長勉強会・営業勉強会・IT勉強会・DX勉強会、 資格取得支援制度、各種表彰（社長賞・皆勤賞・スキルアップ賞・永年勤続賞・グローバル賞・チーム賞 など）、 各種イベント/サークル（ＢＢＱ、新人歓迎会、クリスマス会 など）、社員旅行 |
| 休日休暇 | 【年間休日】125日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,産前・産後休暇,特別休暇,夏季休暇,年末年始休暇,育児休暇,介護休暇 |
会社概要 |
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| 社名 | 非公開 |
| 事業内容・会社の特徴 | ■2004年設立。主に、ITコンサルティングやシステムインテグレーション、インフラの構築、運用サービスを行っています。 クライアントは、大手SIerが中心です。さらに、中小企業やベンチャー企業の受託開発・オフショア開発に、自社サービスまで、幅広く展開しています。 設立当初からのお付き合いをいただくクライアントも多く、依頼は増え続けています。 「ITによるサプライズを提案し、業界に影響を与える企業となる」というミッション・ビジョンを実現していくため、お客様の期待に応えていきたいと考えております。 ■同社では、人事とは別にキャリアパスチームを設けています。研修制度も、カスタマーサクセス研修、リーダー研修、技術研修、営業研修など、様々な研修を社内外で実施し、新しい分野に取り組んでいくための人材育成に力を入れています。 |
