職種
インフラエンジニア◎待機者0/半年昇給率96%/残業月15時間未満◎
募集会社
株式会社ボールド

募集要項

職種名 インフラエンジニア◎待機者0/半年昇給率96%/残業月15時間未満◎
募集背景 事業拡大における増員募集です。
仕事内容 NW/Serverエンジニアとしてこれまで培ってきた業界知識や技術スキル、ご経験に合わせ、同社の様々な業界、フェイズの案件にアサインしていただきます。

<プロジェクト例>
保険会社向けインフラ基盤再構築(Linux、VMware、OpenStack)
金融系ネットワークインフラ基盤の設計・構築(Catalyt、Cisco、Juniper、BIG-IP)
流通系システムリプレースに伴うサーバー構築(AWS、WindowsServer)
通信キャリア向けネットワークセキュリティ構築(Firewall、FortiGate)
官公庁向けサーバのリプレースサポート、運用設計(Windows、Cisco)
証券系インフラ基盤設計(Linux、AWS)

<アサインまでの流れ>
1:各営業が参画するプロジェクト候補を獲得
2:営業マネージャー指揮のもと、案件選抜会議を実施
※案件を持ち寄り、エンジニアが一番自分のキャリアに近づけて、会社が定める条件に近いプロジェクトはどれかを選抜する
3:エンジニアと営業が面談 ※今までの経歴や今後の方向性を確認する
4:お客様やプロジェクトメンバーと顔合わせを実施し、参画するプロジェクトが決定

■研修
〈毎日開催!プロから学ぶ感動大学!〉
外部講師を招き、毎日『人間力』『技術力』に関する研修を開催。 業務後に自社で開催しますので、当日飛び込み参加も可能となっており、直近3ヶ月間の社員の受講率(3ヶ月間で何かしらの研修を受講している社員の割合)は80%以上となっております。テクニカルはもちろん、英語やマネジメント等、幅広く学べます。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
仕事内容変更なし(限定職)

【所属部署情報】
■中途社員比率約80%…新卒採用は2016年より開始。中途入社でも馴染みやすい。
■女性社員比率30%…女性も増えています。新卒の7割が女性の年もありました。
■40代以上社員比率約40%…生涯現役活躍を目指しています。定年65歳(実績有)。
応募資格 【必須要件】
・サーバー、ネットワーク、クラウドの設計構築経験3年以上
・サーバー、ネットワーク、クラウドの運用保守経験3年以上
※オンプレのみの経験でもOK!
雇用形態 正社員
勤務地 本社住所:東京都港区赤坂3-3-3 住友生命赤坂ビル2階
交通:東京メトロ「赤坂見附」駅より徒歩2分

<将来的に勤務する可能性のある場所>
条件範囲内の支社、営業所ご自宅から通勤可能な範囲のお客様先(平均通勤時間45分)

<受動喫煙防止策>
屋内に喫煙可能室設置
年収・給与 年収500〜600 万円 月給制 月額基本給 287,500円〜×12ヵ月+賞与
上記に加え固定残業代(月20時間分として45,833円)支給
20時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給

通勤手当あり 上限円実費支給
待遇・福利厚生
・ABC制度:半年毎の明確な人事評価制度。半年で月給16,000円昇給も可能。
・永年勤続報奨:入社後5年毎に支給 (5年:30万/10年:100万/15年:150万/20年:200万/その後5年毎に200万円)
・資格報奨金:取得した資格のレベルに応じて1万円〜毎月2.5万円の報奨金を支給。
【手当補足】家族手当:お子様一人あたりに手当を支給。資格手当:指定の資格取得者に対して25,000円/月の手当を支給。
休日休暇 【年間休日】125日
【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇

会社概要

社名 株式会社ボールド
事業内容・会社の特徴 生涯現役を志す、勤勉なエンジニア集団。
『人間力』と『技術力』のあるITエンジニアを育て、常に顧客に感動を与えるITサービスを提供する。
高い志を持ったチームが期待値を上回るサービスを提供します。

【事業内容】
・Network・ServerSystem設計・構築・管理・運用保守
・Web系・オープン系・汎用系各種System・Application企画開発
・ITコンサルティングサービス
・ITエンジニア派遣事業・一般・紹介予定派遣事業(派13-304681)

【特徴】
・取引先120社(2023年4月現在)。プライム顧客も続々と取引スタート。生涯現役で活躍する為には良質な案件が重要だと考えています。案件の依頼は複数いただきますが、その中から『スキルアップ』『チーム参画』『直取引』にこだわり、営業マネージャが指揮を執る案件選抜会議によって、参画するプロジェクトを決定します。
・半年に一度の昇給のチャンス。明確な人事評価制度。半年毎に社員の成果を給与に還元していく制度があります。顧客からの31項目に及ぶ多角的な評価を集め、絶対評価で給与の見直しを行います。(96%の社員が半年で昇給)

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