- 職種
- 【大阪】マーケティングブランドマネージャー/世界規模のテーマパーク運営/ブランド企画から参画
- 募集会社
- 合同会社ユー・エス・ジェイ
- 英語力不問
- 転勤なし
募集要項 |
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| 職種名 | 【大阪】マーケティングブランドマネージャー/世界規模のテーマパーク運営/ブランド企画から参画 |
| 募集背景 | 事業拡大に伴う増員募集です。ユニバーサル・スタジオ・ジャパンのブランド価値最大化に向けて、プロダクト戦略策定からマーケティングまでをお任せできる方を募集しています。 |
| 仕事内容 | 同社のマーケティングブランドマネージャーとして、クールジャパン、ハロウィン様々なシーズナルイベントや、新規アトラクション・エリア等のプロダクト戦略策定と開発、そしてそれらをゲストに訴求するマーケティングプランをリードいただきます。戦略性と創造力を活かして、Universal Studios Japanにおけるゲスト体験とマーケテイングプランをリードする仕事です。 【具体的には】 ●戦略策定 （プロダクト開発からマーケティングプランまで広範囲でのマーケティング戦略の策定） ●アイデア開発 （戦略に基づいたプロダクト／コミュニケーションのコンセプト開発） ●ビジネス分析・需要検証（集客や利益の最大化が見込めるかなど、ビジネス観点での検証） ●社内の各部署（クリエイティブ・エンターテイメント・オペレーション等）と協働し、アイデアを実際のゲスト体験に具現化 ●社外の広告代理店をリードし、担当シーズンの集客を促進するためのマーケティングプランを立案し、実行する（TVCM等のクリエイティブ開発、包括的マーケティングプランの策定、メディアプランニング、デジタル・SNS施策など） ●結果検証 など 【働きがい】 ●自身の作ったプロダクトをゲストが体験し、笑顔になっている光景をパークで直接見ることができることも、この仕事の醍醐味です。 ●USJの経営層に近い立場として、パークの価値を向上するための起点となる仕事です。 ●ビジネス戦略の策定から、プロダクト・マーケティングプランの開発・実行・検証まで、マーケティングに関する主要なプロセス全てを自ら実行できます。 ●社内外のパートナーと協力し、アトラクションやイベントの構想を0から形にしてゲストに届ける、事業オーナーとしての役割です。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 大阪本社、インテグレーテッドマーケティング部への配属です。年齢層は20代から50代まで幅広いのが特徴です。また、2023年12月31日時点での正規雇用の中途採用比率は88%と中途入社者が活躍できる環境があります。 本ポジションで活躍する社員情報は以下 https://recruit.usj.co.jp/career/crews/11.html |
| 応募資格 | 【必須要件】※いずれも必須 ・BtoC商品に関する5年程度のマーケティング実務経験 ex）コンセプト（調査・設定）から商品開発プロセス経験/プロジェクト牽引経験/プロモーション戦略計画および実施経験 ・事業会社で多部門、社外等、多くの関係者を巻き込んでプロジェクトをリードした経験 ・日常会話レベルの英語力 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 勤務地：大阪府大阪市此花区桜島2-1-33 最寄駅：JRゆめ咲線「桜島」駅より徒歩5分 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 勤務地変更なし ＜受動喫煙防止策＞ 敷地内全面禁煙 |
| 年収・給与 | 年収660〜900 万円 月給制 基本給500000円 残業代 残業代支給対象外 通勤手当あり 実費支給 |
| 待遇・福利厚生 | 赴任費用支給(条件あり)／LTD(長期所得補償制度)保険制度／確定拠出年金制度／退職金制度／制服貸与／団体生命保険／LTD（長期所得補償制度）保険制度／確定拠出年金制度／テーマパーク無料招待券・割引チケット配布／各種映画・コンサートチケット割引販売／DVD無料レンタル／クルーカフェ／各種教育サポート／社内コミュニケーション（社内SNS、社内誌等）／社内イベント多数／ブリングキッズ（お子様に来園いただき、職場見学や、仕事の体験をしてもらうイベント）／表彰制度／サンクスデー／各種スポーツイベント |
| 休日休暇 | 【年間休日】120日 【休日内訳】完全週休2日制 産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,GW休暇,年末年始休暇,土曜日,日曜日 |
会社概要 |
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| 社名 | 合同会社ユー・エス・ジェイ |
| 事業内容・会社の特徴 | 【事業内容】 テーマパーク「ユニバーサル・スタジオ・ジャパン(R)」の運営 【同社ビジョン】 同社は世界のエンターテイメント・リーディングカンパニーを目指しており、そのためにゲストの期待を常に上回る「ワールドクラスの体験」を提供し続けています。会社として成長することはもちろん、社員それぞれが自身の成長を実感できる、数多くのチャンスを提供しています。また「ひとつの街」と言えるほど多種多様な機能の集合体であるパークでは、各組織がそれぞれミッションを担って活動しています。その中で社員ひとりひとりもミッションを明確にもち最大限の能力を発揮することで、ビジョンの実現に向けて高い役割意識をもって働いています。 【ダイバーシティ】 職場における人材の多様性を受容し、様々な感性を活用することで、最適な人材配置を実現し、 企業競争力の向上ならびに従業員一人一人の生きがい・働きがいの向上を目指すため、ダイバーシティを推進しています。 |
