- 職種
- ITコンサルタント（認証認可領域）◇リモートOK／年収720万円〜◇東証プライム上場
- 募集会社
- パーソルホールディングス株式会社
- 上場企業
- 英語力不問
- 転勤なし
- 土日祝休み
募集要項 |
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| 職種名 | ITコンサルタント（認証認可領域）◇リモートOK／年収720万円〜◇東証プライム上場 |
| 募集背景 | セキュリティに関して様々な環境変化が発生する岐路であり、同時に従業員体験を改善する施策も進めており、チームの推進力、技術力を高めるため増員募集しています！ |
| 仕事内容 | ITコンサルタント（認証認可領域）としての業務をお任せします！ 【具体的には】 ・ ゼロトラスト実現に向けた認証認可基盤の導入 ・IDMの最適化とIGA導入に向けた検討 ・既存のID関連運用の高度化・運用改善 ◇SailPointやMicrosoft Entra ID GovernanceといったIGA（Identity Governance and Administration）サービスを活用し、人事管理システムから入退社情報を取り込み、AD、EntraIDおよびMicrosoft 365に対してアカウント、グループとそのメンバー、ライセンス付与を一元管理するサービスを2024年度から導入開始する計画です。このサービスの実現可能性検証やサービス選定、実際の導入計画の策定といったサービス開発段階からそのサービスのプロダクトオーナーとして、システムマネジメントに従事していただきます。なお、このサービスでは、スクラム型開発チーム体制として内製化を目指し、サービス企画といった上流工程だけでなく、設計構築、運用など一連のタスクにおいてアプリ開発も担当いただきます。 ◇”IGA"という考え方は日本国内での導入実績はまだまだこれからのサービスですが、AD、EntraIDといった認証認可サービスと合わせて、今後のクラウド時代の中核を担うサービスです。したがって、アカウント管理サービスの担当として、最新技術に対していち早く業務利用ができることや、インフラ企画だけでなく内製化を通じてローコード・ノーコード開発といったアプリ開発実務など、インフラエンジニアとはまた異なった経験を積むことができ、自分自身に対する新たな市場価値を獲得できる魅力があります。 【働きがい】 プロダクトオーナーあるいはリードエンジニアとして任されたサービス領域の未来を描き、与えられた裁量の下、リーダーシップを発揮してチームメンバーとそれを実現させます。各社の経営者やマネジメントラインに建設的な議論を仕掛け、新しい価値を提案し、形作っていくことにやりがいがあります。 |
| 応募資格 | 以下いずれかのご経験がある方 ・ITサービスの企画立案〜運用保守までのプロジェクトマネジメント経験 ・認証認可基盤のプロダクトオーナー経験 ・EntraID／ActiveDirectory全般の知識または運用経験がある方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル 東京メトロ 千代田線「乃木坂駅」より徒歩4分 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 勤務地変更なし ＜受動喫煙防止策＞ 屋内に喫煙可能室設置 |
| 年収・給与 | 年収720〜1100 万円 半期年俸制 半期年俸の1/6を毎月支給 月額60万円〜91万円 基本給48万円〜74万円 月額＝月額基本給＋固定残業代月30時間分として11万3,800円〜17万3,300円／超過分別途追加支給) 通勤手当あり 上限1日2,000円まで実費支給 |
| 待遇・福利厚生 | 企業型確定拠出年金制度有／定年後の継続雇用制度有／総合福祉団体定期保険・医療保険（いずれも会社負担にて加入）／団体扱い保険（生命保険）／財形貯蓄／従業員持株会／マザーネットなどの育児サポート／副業制度／グループ内の異動・登用制度／インターンシップ制度／育児時短勤務制度（最長中学校入学まで） |
| 休日休暇 | 【年間休日】123日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇 |
会社概要 |
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| 社名 | パーソルホールディングス株式会社 |
| 事業内容・会社の特徴 | 〜はたらいて、笑おう。〜 同グループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、人材派遣サービス、転職サービス、ITアウトソーシングや設計開発など、人と組織にかかわる多様なサービスを提供しています。 さらにそれにとどまらず、人とテクノロジーの融合による次世代のイノベーション開発、またアジア・パシフィック地域を中心とした海外でのサービス拡大にも積極的に取り組んでいます。 【事業・サービス】 同グループは、求職者と企業とを結びつける人材サービスなど、労働・雇用の課題の解決に総合的に取り組む事業を展開しています。人材サービスは、企業とはたらきたい人の間に立って結びつけていく役割を担います。そして同社は多くのサービスラインナップによって、生涯にわたって一人ひとりの「はたらく」をサポートしています。 |
