- 職種
- 採用責任者候補【エンジニア採用を強化・推進/フルフレックス】
- 募集会社
- イオンスマートテクノロジー株式会社
- 英語力不問
- 転勤なし
- 土日祝休み
募集要項 |
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|---|---|
| 職種名 | 採用責任者候補【エンジニア採用を強化・推進/フルフレックス】 |
| 募集背景 | 現在、人事マネージャーが中途採用業務とあわせて組織統括を兼務している状況です。採用の手を動かしていただきながら、マネージャーの代わりに中途採用チームの統括をできる方を募集しております。 |
| 仕事内容 | 【業務内容】 一般的なキャリア採用活動の中でも特に以下3点に注力したいと考えております。 1. 難易度の高い上流工程の開発エンジニアの採用 イオングループ全体のDX戦略を描き、手を動かし、推進できるレベルのエンジニアを採用し、内製化を図っています。 2. 採用ブランディング 「ターゲット人材から、転職先として最終的に選ばれる魅力の発信」です。現在現場主導のテックブログ（https://zenn.dev/p/aeonpeople）などで情報を発信しておりますが、採用チームが主体となり、現場を巻き込んでSNSの活用やイベントへの登壇などを通し、魅力の発信を強化したいです。現場の方々は協力的なのでご安心ください。 3. オンボーディング施策の立案と推進 組織が急成長していることもあり、社員の早期離職を防ぎ、戦力化を促す施策の立案および推進も担っていただきます。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 アドミニストレーション（管理部門）人事グループへの配属です。 部門責任者（経理、総務、人事兼任）−RPO5名−アシスタント |
| 応募資格 | 【必須要件】 以下のいずれか必須 ・事業会社でのキャリア採用経験、RPO経験、エージェントのCA（特にハイキャリア）などの経験 ・採用ブランディング構築に実績がある（または強い関心がある方） ・オンボーディング構築に実績がある（または強い関心がある方） 【歓迎要件】 ・ITエンジニアの採用活動経験 ・発想力 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 住所：千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1 交通：JR「海浜幕張駅」より徒歩約5分 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 勤務地変更なし ＜受動喫煙防止策＞ 敷地内全面禁煙 |
| 年収・給与 | 年収500〜700 万円 月給制 月額基本給 412,500円〜×12ヵ月＋賞与 管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外 通勤手当あり 通勤手当:あり（会社規定に準ずる／実費支給） |
| 待遇・福利厚生 | ・住居手当：住宅助成金（持家・賃貸とも社内規定により支給）・社宅制度あり・通勤手当：交通費全額支給・社員買物割引制度あり・イオングッドライフクラブ（共済会）：余暇をお得に楽しめるサービス、団体保険等があります。・育児介護制度あり |
| 休日休暇 | 【年間休日】125日 【休日内訳】完全週休2日制 夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,土曜日,日曜日,祝日 |
会社概要 |
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| 社名 | イオンスマートテクノロジー株式会社 |
| 事業内容・会社の特徴 | 【企業紹介】 同社はイオングループのデジタルシフト戦略を具現化するために2020年10月に設立された会社です。スーパーマーケットから、クレジットまで、国内外に展開する200社以上の事業の成長を、テクノロジーで加速させ、iAEONをはじめとして様々なイオン生活圏のデジタル化を推進しています。イオングループという大きな事業形態の中で全体をITで引っ張る役割を担っており、「DXをやりたければイオン」と呼ばれるグループにし、イオングループ事業会社におけるDXの中心になる事を目指しております。 【特徴】 アプリ開発をはじめ、さまざまなシステムを構築するにあたり、同社が重要視するのは顧客視点・現場視点です。通常のシステム会社とは異なり、小売業を中心とするビジネスを持った、イオングループの一員である同社ならではの特徴です。技術屋としてシステムやアプリをただ開発するのではなく、顧客の利用シーンや店舗といった小売業の本質的な部分を認識した上で、 デジタル技術をどう活用していくかを探求しております。 |
