- 職種
- 【札幌】法人営業(産業機械)業界未経験可/賞与6ヶ月超/創業122年の安定企業
- 募集会社
- ナラサキ産業株式会社
- 上場企業
- 英語力不問
- 土日祝休み
募集要項 |
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職種名 | 【札幌】法人営業(産業機械)業界未経験可/賞与6ヶ月超/創業122年の安定企業 |
募集背景 | 事業拡大による増員です。 |
仕事内容 | 空知・石狩地域のJA(全国農業協同組合)や食品メーカーに、農業プラントなど機械製品の提案営業を行います。数百万〜数億円の設備をお客様の計画段階から提案、工場設備の完成まで比較的長期の案件をフォローをお任せします。 ■お仕事内容 既存営業が8~9割です。受注後はフォロー営業がメインとなり、長くお付き合いをしていく深耕営業をお任せします。担当顧客数は1人20〜30社程度です。機械を一台売る、のではなく工場全体・プラント全体に総合提案が出来ることが魅力です。様々な協力会社を組み合わせながらパッケージ提案が出来ます。 ■同社の魅力 ◎明治時代の1902年に創業。(創業120年)1世紀以上の歴史を持つ老舗商社です。「電機関連」「機械関連」「建設・エネルギー関連」で強みを発揮しており、総合商社やメーカーに属さず自由に仕入先・販売先を選定し営業を展開しております。 ◎商材10,000種類以上。幅広い商材を扱い顧客ニーズに対応が可能です。 ◎フレキシブルな働き方が可能で産休・育休、育児短時間勤務制度もあり仕事と育児の両立もしやすい環境です。 ◎平均勤続年数16.6年と抜群の社員定着率。働きやすさが自慢です。 ■同社の特徴 ◎人が生活していく上で必要な「モノ」や「サービス」を提供するための製品を販売しており、「工業・住宅用の電機設備」「情報端末(PC・スマートフォン)の部品を作るレーザー加工機」「大型ビル・施設などの建築資材」「食品や工業メーカーの製造ライン」等、エレクトロニクス・メカトロニクス・マテリアル・エネルギーという幅広い専門分野で多様な製品を扱っています。 ◎同社は事業本部制を採用しており(1)電機本部(2)機械本部(3)建設・エネルギー本部の3本部に分かれています。 (1)電機本部では三菱電機(株)の関東一次代理店として、同社の電機機器製品を主に取り扱っています。 (2)機械本部では農業、食品加工、環境に関する機械プラント事業を行っています。 (3)建設・エネルギー本部では主に建築資材・土木資材・建設機械・石油類を取り扱っています。販売先は、国内ゼネコン、大手メーカー各社等を中心に幅広く展開しています。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 北海道支社への配属です。 |
応募資格 | ■必須条件 ・営業経験(個人・法人・業界不問) ・自動車運転免許 |
雇用形態 | 正社員 |
勤務地 | 勤務地:北海道札幌市中央区北1条西7丁目1番 沿線名:札幌市営地下鉄 大通り駅 徒歩5分 <将来的に勤務する可能性のある場所> 本社および全ての支社、営業所 <受動喫煙防止策> 屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置 |
年収・給与 | 年収460〜660 万円 月給制 基本給224500円〜325000円 残業代 全額支給 通勤手当あり 実費支給 |
待遇・福利厚生 | 各種社内融資、貸付制度、育児休暇制度、介護休業制度、慶弔見舞金制度、保養所(舞子高原、同爺湖)、研修支援制度、従業員専用駐車場あり(一部従業員利用可) |
休日休暇 | 【年間休日】120日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇 |
会社概要 |
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社名 | ナラサキ産業株式会社 |
事業内容・会社の特徴 | 【同社の特徴】 電機本部、機械本部、建材・エネルギー本部の3部に分かれ、事業を展開しています。電機本部は三菱電機の代理店として事業を展開しています。上記3つの事業がそれぞれ独立しているわけではなく、社内コミュニケーションを取りながら案件紹介等もさかんに行われる風土です。 【扱う商材】 電機本部:シーケンサ、インバータ、モータ、ロボット、産業用コンピュータ等 機械本部:画像検査装置、フードプリンター、全自動アイスクリームフリーザー等 建材・エネルギー本部:コンクリートポンプ車、切削機等の建設機械 【評価制度について】 社内の各制度は社員が長く安心して働ける環境作りを目指して設計されています。例として、同社では部署や地域ごとに取扱い商品の利益率、出荷量、業界の繁忙期、販売サイクル等が大きく異なっております。そのため一般社員については能力開発の促進を目的とした年功序列的給与体系を採用しています。逆に管理職については基礎的能力開発が終了していると考え、目標管理に基づく会社への「成果、貢献度」を重視したインセンティブの強い賃金・評価制度を用いています。 |