- 職種
- RPO（採用支援）※未経験可※【大手企業の採用課題解決／リモート可】
- 募集会社
- 株式会社トライアンフ
- 英語力不問
- 土日祝休み
募集要項 |
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| 職種名 | RPO（採用支援）※未経験可※【大手企業の採用課題解決／リモート可】 |
| 募集背景 | 組織体制強化のための募集です。 |
| 仕事内容 | 大手企業、外資系企業を中心としたクライアントの人事採用業務の戦略立案〜運用を担います。 ・中期的なRecruiting Capability向上、採用の成功（ノウハウ・工数）、生産性向上への取り組み（プロセス改善、コスト削減）など、プロジェクトの目的、優先度は多岐にわたります。 ・人事のパートナーとしてビジョンおよび戦略立案から運用、それに伴うトレーニングの企画・実施まで、ワンストップで支援できることが特徴であり強みです。 ※プロジェクトは基本長期となりますが、新規事業立ち上げ等短期のプロジェクトもあります。 ※「採用」にとらわれず、最終的には育成、配置、評価など様々な手段を通してクライアントの課題解決のための支援を行っていきます。 【仕事内容】 ＜リクルーティング業務＞ ・プロジェクト受注時に提案したビジョンの具体化、戦略立案、KPIの設定からマイルストーンの策定、計画策定 ・採用する部門の責任者との打ち合わせ、募集企画、選考プロセスの決定、スケジュールの提示 ・運用プロセスやルールの設定 ・各ベンダーとの打ち合わせ、施策企画・使用資料作成、運用 ・面接、カジュアル面談、オファー面談などの候補者対応 ・進捗データ管理および人事責任者・部門責任者への定期レポーティング（現状と課題設定、解決策の提案） ※ご経験や適性によって、複数社担当するケースもあれば、顧客先に常駐する案件にアサインされるケースなど、様々です。ご本人と今後のキャリアイメージについて話し合いながらアサイン先を決定します。また、スキルアップやキャリア形成のためにチーム間の異動なども対応しています。 【魅力】 型通りのきれいな『コンサルティング』ではなく、クライアントの要望・組織状況、市場をふまえた中長期的かつ現実的な計画と運用を、クライアントとともに考え、実行していきます。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 配属部署：タレントアクイジション事業部（20代〜40代迄幅広く在籍しています。） ※直近5年の案件継続率は100%です。※クライアント業績による案件クローズは除く。 |
| 応募資格 | ※以下(1)、(2)双方に該当される方 (1)社会人経験5年以上 (2)業務課題に対するヒアリング経験をお持ちの方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 恵比寿本社／住所：東京都渋谷区東3丁目16−3 エフ・ニッセイ恵比寿ビル1F アクセス：JR/日比谷線 恵比寿駅より徒歩7分 ※クライアント先常駐の場合もあります。 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 本社および全ての支社、営業所 ＜受動喫煙防止策＞ 敷地内全面禁煙 |
| 年収・給与 | 年収450〜600 万円 月給制 基本給263000円 残業代 固定残業代制 固定残業時間: 20時間 固定残業代: 40800円超過分は全額支給 手当: なし 通勤手当あり 実費支給 |
| 待遇・福利厚生 | リロクラブ加入、食事補助、定期健康診断、慶弔見舞金制度、育児補助金制度、社員紹介制度、社内表彰制度（年間アワード、永年勤続）、社員総会年2回、Family day 【特別休暇】慶弔休暇、他、Happiness holiday 1日、永年勤続リフレッシュ休暇 【成長支援】メンター制度、特別スキル手当、資格取得祝金制度、書籍購入制度、役員による社員研修 |
| 休日休暇 | 【年間休日】123日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇 |
会社概要 |
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| 社名 | 株式会社トライアンフ |
| 事業内容・会社の特徴 | 企業の組織力向上を支援する専門パートナーのパイオニア的存在であり、組織・人事・採用領域でのコンサルティングとアウトソーシングサービスを提供しています。 中長期的な採用の課題解決をするため、上流から関わり、常駐を含む採用コンサルティングサービスが可能です。 競合でもなかなか類を見ないサービスであり、結果として、直近5年間は売上高1.5倍/営業利益率1.8倍の成長をしています。 【具体的なサービス内容】 人事組織コンサルティング／労務アウトソーシング ／採用コンサルティング・アウトソーシング／人材開発ソリューション等 【サービスの強み】 ■人事のパートナーとしてのワンストップ支援 ビジョン策定・戦略立案/運用・トレーニングの企画/実施等までを1チーム体制で行います。 中期的なクライアントの採用力向上、採用成功、プロセス改善、コスト削減など、多岐にわたるニーズに応えることが可能です。 ■質の高いサービス 全てのクライアントに対し、「より優秀な人材をスピーディーに獲得する体制の構築」を行います。 そのため、社内人材育成力も非常に高く、クライアントの採用成功・企業力向上につながっていきます。 |
