- 職種
- 技術系総合職【全国／プライム上場／未経験可・在宅可】
- 募集会社
- 株式会社アルプス技研
- 上場企業
- 英語力不問
- 土日祝休み
募集要項 |
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|---|---|
| 職種名 | 技術系総合職【全国／プライム上場／未経験可・在宅可】 |
| 募集背景 | 組織強化のため増員募集です。 |
| 仕事内容 | 〇業界の中でも高い技術力を魅力とする同社だから、AI、IoT、5G、ドローンなどの最先端技術に上流工程から携わるチャンスを提供できます。 日本を代表するメーカーなど700社以上の取引実績を持つ同社。その中からあなたの経験・スキル・希望などに応じて最適なプロジェクトをお任せします。 経験の浅い方は評価業務や設計補助業務から、経験豊富な方は即戦力としてリーダークラスからお任せします。 最先端技術を扱う業界での活躍が可能！／ 【自動車、デジタル家電・精密機器、半導体・LSI、航空・宇宙、産業機器、医療メーカー】 ★機械設計エンジニアとしての最先端メカトロニクス分野の機械設計から解析・評価業務 具体的には…CADを利用したモデリング、機械・構想設計業務 ＜例＞航空機、航空機用エンジンの設計開発／宇宙ステーション、人工衛星などの構造設計 ★電気・電子回路設計エンジニアとしての最先端メカトロニクス分野の電気・電子回路設計から解析・評価業務 具体的には…アナログ・デジタル回路設計、マイコン設計、光学設計業務 ＜例＞IoT、5GシステムLSI回路設計／産業機器、ロボットの制御回路設計 【自動車関連から電気機器、精密機器メーカー】 ★ソフト開発エンジニア・IT系エンジニアとしての組込みソフトウェア開発 具体的には…各種ハードウェアを制御するソフトウェアや情報処理系のソフトウェア開発、上流工程を中心とする一連の開発工程全般、PM業務 ＜例＞画像・音声AI診断ソフトウェア開発／半導体検査装置の画像処理ソフトウェア開発 【半導体・素材関連、アグリテック】 ★化学エンジニアとしての研究開発・評価・実験 具体的には…半導体・素材の開発（電気・電子／化学や物理、材料など） アグリテックは、品種改良などバイオテクノロジーや、土壌分析・改良 ＜例＞半導体の製品設計・プロセス開発・生産技術／農作業の自動化などにともなう実験・評価 \未経験でも安心な環境／ 案件には、基本的にチーム単位で配属されます。 自社の先輩がチームに居るからいつでも相談でき、未経験でも安心して挑戦可能です！ 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 技術系総合職としての配属を予定しています。 組織情報の詳細は、選考にてお伝えします。 |
| 応募資格 | 【未経験歓迎／第二新卒歓迎】 ■応募条件：顧客折衝経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 勤務地住所：東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル4F 沿線名：東京メトロ半蔵門線、都営新宿線、都営三田線 神保町駅 最寄駅から徒歩1分 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 条件範囲内の支社、営業所全国各地に勤務地があります。勤務地エリアはご希望を最大限考慮します。 ＜受動喫煙防止策＞ 屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置 |
| 年収・給与 | 年収400〜600 万円 月給制 基本給230000円 残業代 全額支給 通勤手当あり 上限50000円 |
| 待遇・福利厚生 | ■各種手当：単身赴任手当、役職手当 ■各種制度：財形貯蓄制度、社員持株制度（奨励金支給）、資格取得報奨金、企業型確定拠出年金 ■その他：労働組合、共済会、クラブ活動、保養所（北軽井沢）、会員制リゾートクラブ、メンタルヘルス、団体保険 |
| 休日休暇 | 【年間休日】125日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇,育児休暇,産前・産後休暇,介護休暇,特別休暇 |
会社概要 |
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| 社名 | 株式会社アルプス技研 |
| 事業内容・会社の特徴 | 【事業概要】 1968年創業、今年で56周年を迎える老舗企業です。創業時は神奈川県相模原市にメカトロニクスの設計会社として開業。現在は技術者の派遣事業（アウトソーシング）、技術プロジェクトの受託事業（開発、設計、試作、製造、評価など）を行っています。約700社の取引先と、20年以上黒字決算を続ける安定基盤を有します。 【企業特徴】 (1)事業の安定性：創業時より一切リストラや人員整理を行っていません。20年以上黒字決算を続け、自己資本比率も65.8％と非常に健全です。 (2)働きやすさ：会社は仕事だけでなく、その人の家族も含めた人生そのものを支えるものであるとの考えの元、様々な制度を設けています。※例：くるみんマーク取得（2014年2月）、育児休暇取得率100％、復帰率92％、残業時間16.9時間（全社）など (3)人材育成への投資：段階を踏んだ人材育成のラインナップが整備されています。新人研修にはじまり、分野別技術研修、ヒューマンスキル研修、能力開発研修など人材育成の姿勢は創業以来一貫。エンジニア自身が主催する自主的な「勉強会」も多数開催され、自己研鑽・技術力向上に努めています。 【主要取引先】 株式会社アイシン/ＮＥＣ/オムロン/オリンパス/キヤノン/京セラ/ソニー/デンソー/東芝/トヨタ自動車/ニコン/日産自動車/パナソニック/日立製作所/本田技研/マツダ/三菱重工業/三菱電機/村田製作所 等 |
