- 職種
- 【大阪】技術部門の人事（採用戦略/人材マネジメント/教育） ※フルフレックス/リモートワークOK※
- 募集会社
- ダイハツ工業株式会社
- 英語力が必要
募集要項 |
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| 職種名 | 【大阪】技術部門の人事（採用戦略/人材マネジメント/教育） ※フルフレックス/リモートワークOK※ |
| 募集背景 | 技術部門が独自の活動を行うための体制を整備し、部門人事としての機能を構築するために増員募集します。 |
| 仕事内容 | 新設された組織にて技術部門に特化した採用、マネジメント、教育をお任せします。 新設の技術統括部/技術人事室は、本社人事と一線を画し、独創的な視点で技術部門の人に寄り添い、独自の視点から成長をサポートし、やりがいを感じる環境を提供することを使命としています。 【業務内容】 (1)採用戦略立案：新卒採用および、中途採用を本社人事と連携の上、実行する ┗技術部門における採用ニーズの増加に対応し、部門と本社人事が連携して積極的な採用活動を行います。 すでに一部新卒採用においては部門独自の取り組みも始まっており、今後は中途採用における新たな採用戦略を構築していきます。 (2)人材マネジメント：中長期の人員戦略の策定 ┗組織全体でやりがいや定着を促進し、社内異動を管理します。個々のニーズに合わせて成長やスキルアップを支援し、部署ごとの人材ニーズに焦点を当てた対応を行い、部署の強化や人材配置の改善を推進するための制度設計を行います。 (3)教育：キャリアの拡充と部門横断の教育体制の強化 ┗各部署が独自に行っている研修の横断的な連携を強化し、全体的な人材育成の質を向上させます。 特に法規や認証業務に関する研修を強化しており、更なる教育プログラムやコンテンツを技術人事室として拡充させていきます。 【働きがい】 新しい組織でゼロからスタートするため、日々の業務が決まりきったものではなく、創造的な取り組みを推進できます。また、法令やルールに縛られることなく、自らのアイデアやチャレンジを実行することも容易です。人に寄り添って仕事をすることから、責任も大きいですが、その分成果を挙げた時の充実感も大きいです。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 技術統括部/技術人事室 計13名 (60歳前後を中心に7名、30歳〜40歳が6名、組織の責任者は50歳) 責任者：1名、人事担当：1名、教育担当：5名、心のケア：2名、DX推進：4名 |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・採用戦略の策定、人材マネジメントに関するご経験 ┗目安5年以上を想定。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 本社： 大阪府池田市ダイハツ町1番1号 アクセス：バス停「ダイハツ本社前」徒歩1分 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 本社および全ての支社、営業所※入社後は記載された勤務地での業務をお任せしますが、その後は個々の適性や希望を考慮し、同社や関連グループの他の拠点への異動の可能性もあります。 ＜受動喫煙防止策＞ 敷地内全面禁煙 |
| 年収・給与 | 年収500〜900 万円 月給制 基本給250000円 残業代 全額支給 通勤手当あり 実費支給 |
| 待遇・福利厚生 | ■制度 財形貯蓄、自動車・住宅購入資金貸付制度、共済会など ■施設 独身寮、診療所、保養所など |
| 休日休暇 | 【年間休日】121日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇 |
会社概要 |
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| 社名 | ダイハツ工業株式会社 |
| 事業内容・会社の特徴 | 【企業の特徴】 自動車、産業車両、その他各種車両およびその部品の製造、販売、および修理を行っている完成車メーカーです。 1907年に設立以降、軽自動車業界でトップクラスのメーカーとして強固な経営を続けています。 2016年8月にはトヨタ自動車の完全子会社となりましたが、ダイハツブランドを発展すべく、さまざまなプロジェクトが計画されています。 【事業モデル】 同社はコンパクトなモノづくりが強み。小さな車体に、低燃費、高性能を低価格で実現しています。 国内の軽自動車シェアがトップクラスである背景は高い技術力。ダイハツらしい「商品」、「サービス」、「仕事の仕方」などの様々な技術を確立し、社会からなくてはならない存在感ある企業になるため、人材育成にも力を入れています。 |
