- 職種
- 法務（管理職）【部門長候補として実務からマネジメントまでお任せ】
- 募集会社
- 非公開
- 管理職・マネジャー
- 英語力不問
募集要項 |
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| 以下業務をお任せします。 | |
| 職種名 | 法務（管理職）【部門長候補として実務からマネジメントまでお任せ】 |
| 募集背景 | 欠員に伴う募集です。 |
| 仕事内容 | (1) 申請・届出業務：新規開設や開設後の変更事項に関する書類作成・提出など (2) 折衝業務：指導等の場面で、同社の立場をご理解いただくための説明 (3) 監査対応：事前準備、当日の対応を事業部門と連携して実施 (4) 社内運用ルールの策定：法令改正時における社内運用ルールの策定 (5) 福祉行政対応全般の業務：上記以外の意見照会、各種調査対応など (6) 介護保険サービス等に関する利用契約書類の管理業務：制度改正に対応する書類改訂など ご経験に合わせて、上記に加え、部門メンバーの担当案件の管理等のマネジメント業務もお任せします。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 法務2部への配属予定です。 部長のほか、15名（男性7名、女性8名）が所属している組織です。 メンバーの多くが中途入社者で、業界未経験者も半数程度在籍し、20代前半〜60代まで幅広い年齢層の方が活躍しています。 |
| 応募資格 | ・法務として、介護関連法等を取り扱ったご経験 ・メンバーマネジメント経験（人数不問） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 本社および全ての支社、営業所転居を伴わないものも含めて、将来的な異動・転勤の可能性がございます。 ＜受動喫煙防止策＞ 敷地内全面禁煙 |
| 年収・給与 | 年収600〜750 万円 月給制 基本給310000円 管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外 ■変動手当 役職手当あり 通勤手当あり 実費支給 賞与あり 年2回 昇給あり 年1回（4月） |
| 待遇・福利厚生 | ● 退職金制度● 産前産後休暇、育児休職制度、介護休職制度 ・共済制度 ： 結婚・出産祝い金、入院・傷病見舞金など・ヘルスケアサポート制度 ： 医療費補助、市販医薬品補助 など・余暇支援制度 ： 契約レジャー施設の割引利用、宿泊補助 など ● 子育てサポート制度 ・育児時間短縮勤務制度 （お子様の学年が小学校３年生まで適用）・保育手当 （月額1万円、時間短縮勤務制度を利用しない場合に適用） ● 確定拠出年 |
| 休日休暇 | 週休2日制 土曜日、 日曜日、 夏季休暇、 年末年始休暇、 産前・産後休暇、 育児休暇、 介護休暇、 特別休暇 ◎年間休日113日 |
会社概要 |
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| 社名 | 非公開 |
| 事業内容・会社の特徴 | 高齢者介護サービス事業を中心にホーム運営をしています。 |
