- 職種
- BPO事業におけるITデジタル施策の企画、運営管理 【フルフレックス制度/在宅勤務制度/パーソルG】
- 募集会社
- パーソルテンプスタッフ株式会社
- 英語力不問
募集要項 |
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| 職種名 | BPO事業におけるITデジタル施策の企画、運営管理 【フルフレックス制度/在宅勤務制度/パーソルG】 |
| 募集背景 | 東証プライム上場企業であるパーソルホールディングスの一員として、派遣・BPO分野を担う同社。パーソルグループは、本全国516拠点をフルカバーし、あらゆる地域であらゆる材サービスを タイムリーに提供しています。組織強化に伴う増員採用を行います。 |
| 仕事内容 | パーソルテンプスタッフのテクノロジー部門で、自社の各施策の企画・運営管理・サポートを行います。また、グループ全体のテクノロジー部門の成長に寄与するための活動を推進していきます。 【具体的な業務内容】 （1）担当システムのPJT推進・マネジメント ・事業目標や要求を元に企画されたPJTの企画〜業務要件定義を実施、ノーコード・ローコードツールを使ったシステム実装も部分的に行います。 （2）担当システムの保守・運用マネジメント ・担当システムの保守運用タスクの設計、実行管理、予算管理を行います。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】IT企画に携わる業務全般 【携わるシステムについて】 パーソルグループの有力成長分野であるBPO事業の基幹システム及びWebサイト、デジタルマーケティングツール、ナレッジマネジメントツールなど、SaaSやローコード・ノーコードツールがメインです。事業が成長段階にあるため、今後デジタル化すべき業務や、データ整備が必要な業務が多数存在します。それらを業務部門と協力しながらITの知見・強みを活かして形にし、より良く活用できるように運用していきます。 |
| 応募資格 | ・業務システムもしくはWebシステム開発の経験（規模不問） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都港区芝5-33-1森永プラザビル ※総合職採用のため転勤「あり」ですが、メンバークラスは当面の間想定はしていません。 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞本社および全ての支社、営業所 ＜受動喫煙防止策について＞対策有無：有 屋内に喫煙可能室設置 |
| 年収・給与 | 年収460万円〜660万円。 月給制（月額基本給215,100円＋地域手当30,000円）×12か月＋賞与 残業代全額支給 ※上記はあくまで最低額です。実際の給与は選考を通じて変わります。 |
| 待遇・福利厚生 | 401ｋ/退職金前払い制度、団体生命保険、メンタルヘルスケアサービス、任意健康診断制度、財形貯蓄制度、社員持株会、資格講座終了祝い金制度、育児のための勤務時間短縮制度、リゾート施設、スポーツクラブ、アミューズメントパーク、レジャー施設優待制度、結婚祝い金制度、出産祝い金制度、傷病見舞金制度、自宅から通えない地域の場合、規定に則り社宅適用有（転勤の際、等） 通勤手当:あり（会社規定に準ずる／実費支給） 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金) |
| 休日休暇 | <年間休日122日> 週休二日(土・日）、祝日 年末年始休暇 産前・産後、育児休暇 介護休暇 年次有給休暇 |
会社概要 |
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| 社名 | パーソルテンプスタッフ株式会社 |
| 事業内容・会社の特徴 | 同社は東証プライム上場企業であるパーソルホールディングスの一員として、派遣・BPO分野を担っている企業です。 ＜魅力ポイント＞ (1)業界最級のビジネススケール 本全国をフルカバーし、あらゆる地域で、あらゆる材・サービスをタイムリーに提供しています。 また、急速な成が込まれるアジア地域を中とした海外グループ会社及び、欧における提携先ケリーサービス社との協体制により、世界各国で材サービスを提供しています。 (2)期的に活躍ができる環境 男女問わず、またお子様の有無にかかわらず、働きやすい環境づくりを積極的に進めています。実際に女性の割合も多く、育児のために時短勤務制度を活用している社員も多くいることに加え、育児休暇復帰率も95％です。 ＜事業内容＞ ■労働者派遣事業（派13-010026） ■有料職業紹介事業（13-ユ-010486） ■アウトソーシング事業 |
