- 職種
- プロジェクトマネージャー（新規事業PM）【東京/IT・デジタル戦略を実現！/東京海上G】
- 募集会社
- 東京海上日動システムズ株式会社
- 英語力不問
- 転勤なし
- 土日祝休み
募集要項 |
|
|---|---|
| 職種名 | プロジェクトマネージャー（新規事業PM）【東京/IT・デジタル戦略を実現！/東京海上G】 |
| 募集背景 | 国内外問わず、新たなリスクが誕生する昨今、グループ全体のさらなる成長を図るためにITは欠かせません。東京海上のIT戦略を支える同社では、大規模なプロジェクトが増加しているため、新メンバーを募集します。 |
| 仕事内容 | 【概要】 グループのIT戦略の中核を担っている同社にて、新規事業のためのシステム開発プロジェクトマネージャーとして活躍いただきます。 【具体的には…】 ・新規開発のプロジェクトリード。 ・IT 開発の体制を整えながらの開発プロセス指揮。 ・本番環境の構築手配からリリース、本番運用の体制構築 など。 【業務詳細】 ビジネスオーナーとなる東京海上日動火災株式会社や東京海上ホールディングス、または東京海上グループ各社のメンバーと協業しながら、新規システム開発をリードしていただきます。主に構築するシステムは BtoB、BtoC、BtoBtoE（企業顧客の従業員向け）向けのSaaS型Webアプリケーションで、オーナーメンバーと一緒にデザインシンキングを用いたサービスデザインを実施しながら、IT 開発の体制を整え開発プロセスを指揮していただきます。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】同社業務全般 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 【所属部署情報】 エンジニア部門への配属です。４０代のリーダーを中心とした組織です。 |
| 応募資格 | 【必須】※以下いずれか ・6年以上のITシステム開発経験（役割は問いません） ・2年以上のプロジェクトリーダーまたはプロジェクトマネージャー経験 【歓迎言語・要件】 AWSクラウドを利用したシステム開発経験、アジャイル開発経験、事業計画立案経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 勤務地住所：東京海上日動システムズ（銀座ビル） 東京都中央区銀座5丁目3番16号 日動火災・熊本県共同ビル ・２Ｆ 東京メトロ各線：銀座駅 徒歩5分 ＜受動喫煙防止策について＞対策有無：有 屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞変更なし ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ ＜受動喫煙防止策＞ |
| 年収・給与 | 年収600〜1200 万円 月給制 月額基本給 26万円〜×12ヵ月＋賞与。上記に加え固定残業代（月27時間分として6.3万円）支給、27時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給 ※残業代については、内定時のジョブグレードにより適用手当が異なります。 ■各種手当 資格、役職、住宅関連、家族 ■手当備考 通勤手当:あり（会社規定に準ずる／実費支給） ■賞与 年2回(6月、12月) 通勤手当なし 賞与なし 昇給あり 年1回(6月) |
| 待遇・福利厚生 | ■社員オートローン・パーソナルローン・東京海上住宅ローン・住宅ローン利子補給・保険料補助 ■住宅補助（賃貸のみ 扶養家族あり：4万円、扶養家族なし：2万6000円） ■退職金制度、財形貯蓄制度、厚生年金基金、保養所、慶弔金、独身寮、クラブ活動あり ■私服通勤可能（オールデービジネスカジュアル制度） ■リモートワークについては、各部署によって実施日数が異なります。 |
| 休日休暇 | 【年間休日】121日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇 |
会社概要 |
|
| 社名 | 東京海上日動システムズ株式会社 |
| 事業内容・会社の特徴 | 【保険×IT！東京海上グループのIT戦略の中枢を担う！】 世界トップクラスの保険グループを目指す東京海上グループ。 東京海上日動システムズは、そのＩＴ戦略の中核を担っています。 プロジェクトは、基幹システムの構築、保険商品に付随するITサービスの開発、グループ全体の社内インフラの構築まで、非常に多岐にわたります。 また、クライアントがグループ内の企業のため、 開発の意見交換やスケジュールをコントロールしやすく、 円滑にコミュニケーションが取れる点も特徴です。 デジタル時代に入り、保険事業においてもITがビジネスを変革するという転換期を迎えており、ますます同社の活躍領域が拡がっています。 ■■経営理念■■ ▼ITを活かしてお客様のビジネスを形にし、お客様のビジネスに価値を創造する「バリューパートナー」です。 ▼東京海上日動システムズの最大の経営資源は人財であり、ITを使って価値を創造できるプロフェッショナルな人財を育成します。 ▼人との関わりを大切にし、「思いやり」と「謙虚さ」を持つとともに、「自信」と「誇り」を持って働ける創造的な企業文化を築きます。 |
