- 職種
- HRジェネラリスト（主任）【社内人事戦略コンサルタントとして事業成長を牽引】
- 募集会社
- 日本電気株式会社
- 上場企業
- 英語力不問
- 土日祝休み
募集要項 |
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|---|---|
| 人材の確保・育成・配置転換等の様々な施策を通じて、グループの組織力を開発・向上をさせることがミッションです。 | |
| 職種名 | HRジェネラリスト（主任）【社内人事戦略コンサルタントとして事業成長を牽引】 |
| 募集背景 | 組織の成長・拡大に応じた、機能と体制強化のための増員募集です。 |
| 仕事内容 | ・事業変革に伴う人材戦略立案と実装（採用、人材育成、リソースマネジメント等） ・事業変革と連動した組織開発 ・各部門の担当人事として事業に貢献（人事制度運用を含む） 等 同社ではBU（ビジネスユニット）ごとにHRビジネスパートナーを付けており、本ポジションの方には、担当BUの部長クラス以下の管理職に対し、人事課題解決をサポートするパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント・タレントマネジメント・パフォースマネジメントならびに組織開発施策の提案・実行による人材の質の高度化、人員配置/人件費の最適化を図っていただきます。 変革期にある同社にて、大規模な組織・人員構造の変革に携わることが可能です。 グループ内で多様なキャリアパスがあり、たとえば海外を含めた他事業領域のHRビジネスパートナーやコーポレートHR部門でのCOE等、様々な可能性がございます。マネジメント職だけでなく、プロフェッショナル職としてのステップアップも可能です。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 HRコンサルティング統括部に配属予定です。 BU（ビジネスユニット）ごとに担当領域を分けており、いずれのBU付になるかは、選考を通じて決定いたします。 20代から60代まで幅広い年齢層が所属している組織です。 |
| 応募資格 | 以下いずれか HRビジネスパートナーの経験 CoE機能（組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等）の何らかの経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 勤務地：本社 東京都港区芝5-7-1 アクセス：都営地下鉄/三田線「芝公園駅」より徒歩3分、JR各線「田町駅」より徒歩3分 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 本社および全ての支社、営業所 ＜受動喫煙防止策＞ 屋内に喫煙可能室設置 |
| 年収・給与 | 年収680〜800 万円 月給制 基本給355000円 残業代 残業代支給対象外 【変動手当】 家族手当、住宅手当あり 【通勤手当】 支給あり（会社規定に準ずる） 実費支給 【賞与】あり 年2回 【昇給】あり 年1回（4月） |
| 待遇・福利厚生 | 退職金制度・財形貯蓄制度・従業員持株会・住宅融資・その他（直営保養所等） 【その他】 リモートワーク補足：必要に応じてリモートワーク可、会社が指定した場所のみ可、原則無期限で可、全従業員可 |
| 休日休暇 | 【年間休日】125日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇 |
会社概要 |
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| 社名 | 日本電気株式会社 |
| 事業内容・会社の特徴 | ■企業の特徴────────────── ICTを活用して社会インフラを高度化する「社会ソリューション事業」に注力。同社は、120年以上にも及ぶ歴史の中で培ったICTアセットを活かして、「安全」「安心」「効率」「公平」という4つの社会価値を創造していきます。 ■事業モデル────────────── 〇パブリック事業 政府、官公庁、地方公共団体、公共機関などに向け、ネットワーク技術やセンサ技術、データ分析技術などとシステムインテグレーション力により、安全・安心で効率的な社会ソリューションを提供 〇エンタープライズ事業 製造業、流通・サービス業、金融業などの民需向けにITソリューションを提供 〇ネットワークサービス事業 国内の通信事業者向けに、ネットワーク構築に必要な機器や運用管理のための基盤システム、運用サービスなどを提供 〇システムプラットフォーム事業 端末、ネットワーク機器、コンピュータ、ソフトウェアなどのビジネス向け製品や、保守サービスを提供 〇グローバル事業 海外市場を対象として、生体認証ソリューション、サービスプロバイダ向けソフトウェア・サービス、大型蓄電システムなどを提供 |
