- 職種
- 人事労務（勤怠管理メイン）【ご経験に応じて キャリア形成ができる/三菱地所Gの安定基盤】
- 募集会社
- 株式会社メック・ヒューマンリソース
- 英語力不問
- 転勤なし
- 土日祝休み
募集要項 |
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| 職種名 | 人事労務（勤怠管理メイン）【ご経験に応じて キャリア形成ができる/三菱地所Gの安定基盤】 |
| 募集背景 | 組織体制強化のための募集です。 |
| 仕事内容 | 【ミッション】 三菱地所グループ各社を顧客としており、勤怠管理業務（TeamSpiritを使用した労働時間、休暇、割増賃金、欠勤控除、休職期間等の管理など）をお任せいたします。 【業務の詳細】 ・月次勤怠〆業務 ・給与計算への勤怠データ連携 将来的には数社の勤怠管理を担い、三菱地所グループ各社の人事担当者との調整を通じてフレックス勤務の導入などのプロジェクトにも携わっていただきます。様々なケースに対応できる労務担当者としてスキルアップが可能な環境です。 ※ユニットが複数存在しており、ご経験によってアサイン先が変動します。 ※ご希望によってジョブローテーションが可能です。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 人事労務サービス部 勤怠業務 ユニット ※適性・ご経験に合わせて各ユニットへの配属です。 |
| 応募資格 | 【必須要件】 勤怠管理の経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 勤務地住所：東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル8階 沿線名：東京メトロ 丸ノ内線 大手町駅 E2またはC7出口より直結 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 勤務地変更なし ＜受動喫煙防止策＞ 敷地内全面禁煙 |
| 年収・給与 | 年収600〜700 万円 月給制 基本給410000円 残業代 全額支給 通勤手当あり 実費支給 賞与あり 年2回 昇給あり 年1回（4月） |
| 待遇・福利厚生 | 退職金制度、三菱地所グループ従業員持株会制度、自己啓発支援制度(年間15万円まで自己啓発費用を会社が負担)、CLUB CCI加入(東商福利厚生システム)、リゾート施設・保養所・旅館・ビジネスホテル・公共の宿・海外宿泊施設（パッケージツアーなど） |
| 休日休暇 | 【年間休日】121日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇 |
会社概要 |
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| 社名 | 株式会社メック・ヒューマンリソース |
| 事業内容・会社の特徴 | 《企業概要》 三菱地所グループの人事領域のアウトソーシング＝シェアードサービス会社です。グループ内の人事領域における3本柱＝「労務(給与計算・勤怠管理・社会保険・福利厚生)」「採用」「教育(研修)」を担っています。 《ミッションと求める志向性》 人事アウトソーシング、と表現すると「外注」「下請け」のイメージを持たれがちですが、ミッションは三菱地所グループの「労務」業務の効率化と「教育」制度の設計、そしてグループ全体の人事(採用)計画を立案し実行することです。また、働く上で重要なのは「アウトソーサーでありながら担当企業の人事である」という志向です。労務業務の効率化や、採用・教育の制度設計を行う際には主体性が求められます。 《働き方〜産休・育休は取る前提〜》 入社後は人事スペシャリストを目指していただきます。そのために働き方にも配慮する企業です。昨年より試験的にフレックスタイム制を採用しており、今後も継続予定です。また、育休・産休の取得実績も多数あり、男性の育児休暇の取得実績もある企業です。 |
