- 職種
- 人材開発・教育マネージャー/育成制度の構築〜運用【横断的なキャリア選択/フレックス/定着率90％】
- 募集会社
- 非公開
- 上場企業
- 管理職・マネジャー
- 英語力不問
- 土日祝休み
募集要項 |
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|---|---|
| 総合職人事制度改定を踏まえ、社内全体の人事育成体制のブラッシュアップと運用をお願いします。 | |
| 職種名 | 人材開発・教育マネージャー/育成制度の構築〜運用【横断的なキャリア選択/フレックス/定着率90％】 |
| 募集背景 | 欠員募集です。 育休産休になった方がいらっしゃるため募集します。 |
| 仕事内容 | (1)人材育成体系に定める研修の運営（ ハンズオンでの対応 ） (2)次期中期経営計画に向けた人材育成体系のブラッシュアップ (3)1on1等の組織開発機能の強化 (4)人材開発に関連する人事制度の運用（評価制度、公募制度等） (5)タレントマネジメントシステムの企画・構築・運用 【組織課題】 元々リソースが足りていない状況下、かつ育休産休で欠員が出たため即戦力となる方を求めています。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 人材開発室 教育チームへの配属です。 在籍：3名 内訳：リーダー、総合職1名、基幹職1名 ※レポートラインは人材開発室長となります。 |
| 応募資格 | 人材育成体系構築の経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 本社および全ての支社、営業所 ＜受動喫煙防止策＞ 屋内に喫煙可能室設置 |
| 年収・給与 | 年収700〜900 万円 月給制 月額基本給30万円〜×12か月＋賞与 ※管理監督者としての採用のため残業代支給対象外 ■各種手当：住宅関連、家族 ■手当備考：通勤手当：あり（会社規定に準ずる／全額支給）、勤務地手当 ■賞与 年2回（6月、12月）、昇給あり 年1回（7月） |
| 待遇・福利厚生 | 制度／企業年金、社員持株会、財形貯蓄、ジョブリターン制度など 研修／階層別研修、部門別研修、OJTプログラム、国内・海外研修、語学研修(英会話講座など)、自己啓発援助制度など |
| 休日休暇 | 【年間休日】125日 【休日内訳】週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇 |
会社概要 |
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| 社名 | 非公開 |
| 事業内容・会社の特徴 | 高品質かつ高性能の素材を提供しています。 |
