- 職種
- 人事＜新卒採用担当＞【東証プライム上場企業／福利厚生充実／リモート可】
- 募集会社
- 株式会社SHIFT
- 上場企業
- 英語力不問
- 転勤なし
- 土日祝休み
募集要項 |
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| 職種名 | 人事＜新卒採用担当＞【東証プライム上場企業／福利厚生充実／リモート可】 |
| 募集背景 | 組織、新卒採用拡大に伴い増員での募集です。 |
| 仕事内容 | 同社はソフトウェアの品質保証・テストからスタートしリーディングカンパニーとなりましたが、現在はITの総合商社としてあらゆる業界のDXを推進し、IT業界の構造を変えるような社会のインフラ企業となることを目指しています。今後一層需要が高まるDXを推進していくために、優秀な学生を採用していく方針です。それがIT業界の貢献にもつながると考え、新卒採用の規模の拡大を予定しております。 これまでのご経験を活かしご活躍いただけるように、以下の仕事のなかから役割分担を検討します。 【具体的な仕事内容】 ・新規学卒者の採用における業務 −対象学生のスカウトメール送付 −面談、面接の実施／社内外折衝 −全国のイベント参加やインターン、会社説明会の運営、プレゼンテーション −資料やシステムなど必要ツールの整備 など ・採用手法の開発／推進 ・各種メディア、求職サイトエージェントの連携および、各種イベント企画、運営など ・広報部門と連携した、採用HP、採用SNSの活動強化（仕組み・構造・運営の改善、コンテンツの企画・制作） ※基本はリモートワークですが、新卒イベントの対応、学生とのリアルでの接点創出のために出社も必要となります 【働きがい/魅力ポイント】 今後採用規模を拡大していく中であっても採用の質にこだわり、新卒初年度に年収800万円でオファーできるような優秀層も採用していくため、様々な施策を打ち出していく必要があります。これまでの手法や前例に一切とらわれることなく、新たな採用手法や企画にチャレンジしていただける環境です。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 【所属部署情報】 人事本部 人材戦略統括部 コーポレート人材戦略部 ▼新卒チームについて コーポレート採用グループのなかに、新卒チーム（約20名）が在籍しています。 主な担当業務は決めておりますが、採用をメインにしながら育成定着の役割をもつメンバーや、教育研修がメインでも採用イベント・面接へ協力するメンバーなどもおり、チーム一丸で新卒入社者を採用し、育てるようにしています。 |
| 応募資格 | 【必須要件】以下いずれかのご経験 ・人事として新卒採用に携わられたご経験 ・人材業界または採用コンサルとしてのご経験 ・新卒採用リクルーターとしてのご経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 勤務地住所：東京都港区麻布台一丁目３番１号麻布台ヒルズ 森JPタワー 沿線名：〇東京メトロ南北線『六本木一丁目駅』 2番出口 徒歩4分 ○東京メトロ日比谷線『神谷町駅』 5番出口 直結 ＜受動喫煙防止策について＞ 対策有無：有 屋内に喫煙可能室設置 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 変更なし ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ ＜受動喫煙防止策＞ |
| 年収・給与 | 年収450〜650 万円 月給制 月額基本給 222,400円〜×12ヵ月 上記に加え固定残業代（月45時間分として97,600円〜）＋確定拠出選択金：55,000円 45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給 ■手当備考 通勤手当:あり（会社規定に準ずる／上限 月30,600円） ■賞与 決算賞与あり 通勤手当なし 賞与なし 昇給あり 年1回 |
| 待遇・福利厚生 | ・スキルアップ応援（資格取得支援）制度・社内公募制度・SHIFT提携保育園制度 ・技術勉強会・社内交流会「T.E.L＠CAFE」・株式付与ESOP信託制度 ・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能・自転車通勤制度 ・部活動・各種社内イベント（運動会、忘年会、社員総会・アワード） など |
| 休日休暇 | 【年間休日】120日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇 |
会社概要 |
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| 社名 | 株式会社SHIFT |
| 事業内容・会社の特徴 | 株式会社SHIFTは、ソフトウェアの「品質保証」を起点に、グループ全体で連携し、サービス開始から運用まですべてをサポートできる「ONE-SHIFT」サービスを提供。「ITの総合ソリューション」を提供し、各業界を牽引する事業会社の顧客に対して、「DX推進」や「売れるサービスづくり」に向けた様々な支援を行っており、成長戦略「SHIFT3000」を掲げ売上高3,000億円を目指しています。また、「エンジニアを苦しめる多重下請け構造の打破」「IT業界に広がる後継者不足」「広がる地方格差の解消」等、社会問題の解決にも取り組んでいます。 |
