- 職種
- 経理財務／マネージャー候補※8期連続売上成長／組織構築フェーズ
- 募集会社
- ビーウィズ株式会社
- 上場企業
- 英語力不問
- 土日祝休み
募集要項 |
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| 職種名 | 経理財務／マネージャー候補※8期連続売上成長／組織構築フェーズ |
| 募集背景 | 2022年3月2日に東証一部（現：東証プライム市場）に上場、2023年5月期までの3年間で売上高：249億円→351億円達成し、積極的な資本業務提携等により更なる事業拡大を図っていますが、同部署内に経理業務の高い知見をもっている社員が少なく、組織強化を目的とした増員募集 |
| 仕事内容 | 経理財務部のマネージャー候補として、まずはご自身の知見を活かし、同社の理解を深めていただきながら、単体決算・連結決算全般のとりまとめを行っていただきます。その後、関連会社との取引把握、関連会社の経営層とのコミュニケーションを重ねたうえで、連結決算全般のとりまとめを円滑に実行いただき、順次、業務領域を拡大します。 ▽入社後直後から携わっていただく業務 ・経理財務組織での業務マネジメント ・単体決算→連結決算全般の取りまとめ └単体決算の分析・レポート └関連会社との取引把握 └関連会社の経営層とのコミュニケーション ▽将来的に期待する業務 ・予実管理の改善活動 ・販売プロセスの内部統制強化 【働きがい】 経理実務経験を通じて財務会計のスキル・キャリアを着実に積んだのちは、経理財務部長、CFOのステップアップにチャレンジすることができます。また経営企画部や取締役等とのコミュニケーションも多いため実務を通じて経営参謀としてのキャリアステップを図ることも可能です。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 配属部署：経理財務部 部署詳細：部長（40代後半／女性）、副部長（40代前半／男性）、マネージャー（40代）、チーフ3名、スタッフ2名、契約社員2名、派遣1名 ※部署内には同社内バックオフィスセンター（BPO事業部）からの異動者が複数在籍しております。 |
| 応募資格 | マネジメント経験および以下(1)(2)いずれかに該当される方 (1)上場会社または上場子会社での単体決算とりまとめ経験3年以上 (2)上場会社での連結決算業務3年以上 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 新宿本社 東京都新宿区西新宿3-7-1 新宿パークタワーN棟32F 各線「新宿駅」南口より徒歩12分 ／ 大江戸線 「都庁前」より徒歩8分 など ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 本社および全ての支社、営業所 ＜受動喫煙防止策＞ 敷地内全面禁煙 |
| 年収・給与 | 年収753〜802 万円 月給制 基本給440000円 残業代 残業代支給対象外 通勤手当あり |
| 待遇・福利厚生 | 確定拠出年金制度（企業型）＝401K、テレワーク制度（PC・社用携帯・モバイルwi-fiの支給、テレワーク手当支給あり）、財形貯蓄制度、団体長期障害所得補償保険、福利厚生会員サービス（ベネフィット・ステーション）、がん療養プラン（がんのみ補償特約付就業継続支援保険）、慶弔見舞金制度、育児・介護支援支援サービス、社員報奨制度（年間MVP）など 【その他】「ホワイト企業※最ランクのプラチナ」認定／2020〜2023年、「ホワイトパートナー企業」認定／2019年、「第5 回ホワイト企業アワード 生産性向上部門賞」受賞／2020年、「えるぼし※最高評価となる3段階目」認定／2021 年 |
| 休日休暇 | 【年間休日】120日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇 |
会社概要 |
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| 社名 | ビーウィズ株式会社 |
| 事業内容・会社の特徴 | 《会社概要》 自社開発のクラウド型PBX「Omnia LINK」等のデジタル技術を活用したコンタクトセンター・BPOサービスの提供、および各種AI・DXソリューションの開発・販売を主軸とし、2000年、三菱商事などの出資により設立された「コンタクトセンターの企画・分析、設計・構築、運営アウトソーシングサービス」と「ビジネスプロセスアウトソーシングと業務分析を中心としたコンサルティングサービス」を事業としている企業です。 《会社の特徴》 8期連続で売上成長しており、業界トップクラスの成長を遂げています。創業以来のコアビジネスであるBPO・コンタクトセンター事業に加え、顧客感情分析機能などのAI・IoT・RPAのテクノロジーを活用し、同社の強みである「Human×オペレーション」の高度化とマーケットが急拡大する「Degital×オペレーション」の事業強化を行っていきます。 《風土について》 20代の若手社員が主体となり新規事業を考える「ミライ塾」、働き方改革を専門とする部署の設立、男性の育児休暇取得実績があるなどメリハリをつけた働き方が出来る会社を目指しています。また、中途入社から3年で副部長になったり、37歳の執行役員が誕生するなど能力のある社員には仕事を任せていく社風です。 |
