- 職種
- 【東京】鉄鋼専門商社 ／建築鉄骨・土木資材の営業 ★プライム上場G会社/未経験歓迎/教育体制充実
- 募集会社
- トピー実業株式会社
- 英語力不問
- 土日祝休み
募集要項 |
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| 職種名 | 【東京】鉄鋼専門商社 ／建築鉄骨・土木資材の営業 ★プライム上場G会社/未経験歓迎/教育体制充実 |
| 募集背景 | 営業体制強化に向けた増員募集です。 |
| 仕事内容 | 【職務内容】 同社の鉄鋼・建設営業部における営業職を募集いたします。 まずは担当顧客を少しづつ持ちながら、当該ビジネスに関する知識や社内ルールを全般的に把握いただくところからスタートいただきます。 その後は顧客数を増やしたり、重要度の高い案件などをお任せしながら、業界の営業パーソンとして着実に成長していただきたいと考えています。 【職務の特徴】 取扱商材は、鋼構造物（鉄骨・鉄筋などの加工品）や高速道路の遮音壁支柱、トンネルの支保工などがメインです。 工期が数年に及ぶものから数カ月の小さな案件まで様々です。中には数億円規模の案件にも携われます。 また、トピーグループの「ブランド力」と自社直接加工による「市場優位な価格と品質」を強みとした営業活動が可能です。 施工管理については、実際に工事現場の管理をすることはほぼなく、資材を現場へ確実に届けるまでの工程を着実に管理いただきます。 【鉄鋼建設営業部とは】 大手ゼネコン（支社を含む）を中心としたお客様に対し、建設プロジェクトにおける営業から資材調達、施工管理を行っております。 拠点は全国6カ所です（仙台/東京/豊橋/名古屋/大阪/福岡）。 【入社後の流れ】 入社年度は、業界・商慣習の理解、商品知識や社内ルールの習得を着実に行うため、受発注業務（OJT）からはじめていただきます。2年度目以降、本格的に営業活動に携わっていただきますが、上司・先輩からのフォローを受けられる万全の体制を整備しています。 【働きがい】 同ポジションでは、販売先のニーズを捉えた販促支援や新規提案を通じて、取引量を拡大していくことが求められます。 季節や取引先の立地に応じてニーズが変わるため、それもふまえた提案をすることが出来るのがやりがいの一つです。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 東京鉄鋼・建設グループへの配属を予定しています。在籍人数が多く、市場規模の大きい拠点からスタートいただきます。組織構成は、グループ長（50代/男性）、営業担当6名（20代〜40代/男性）、営業事務3名の計10名です。 |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・法人営業経験をお持ちの方（業界不問） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 勤務地住所：東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー6F 沿線名：JR線／大崎駅 徒歩3分 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 本社および全ての支社、営業所 ＜受動喫煙防止策＞ 敷地内全面禁煙 |
| 年収・給与 | 年収400〜561 万円 月給制 月額基本給 230,000円〜×12ヵ月＋賞与 残業代全額支給 ■各種手当 資格、住宅関連、家族 ■手当備考 通勤手当（全額支給）、住宅手当、寮社宅（借上社宅制度：上限額の7割会社負担） 通勤手当あり 一律円 |
| 待遇・福利厚生 | 退職一時金制度、確定拠出年金制度、慶弔給付、永年勤続表彰、財形貯蓄、社員持株会、保養所利用他、資格取得支援 ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別（中途採用者/中堅社員/初級管理職等）、職能強化（国際化/事業部別等）、マネジメント力強化（プレ・マネ/評定者/財務リテラシー等）、その他（キャリア/投資/コンプライアンス等） |
| 休日休暇 | 【年間休日】123日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,GW休暇,特別休暇 |
会社概要 |
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| 社名 | トピー実業株式会社 |
| 事業内容・会社の特徴 | 【トピー実業について】 金属加工の総合メーカー・トピー工業とともにグループを牽引している商事会社として、国内外に「鉄」を供給しています。鉄鋼原料 や非鉄金属、レアメタルを扱うマテリアル事業、建設資材を扱う鉄鋼・建設事業、建機部品を扱う建機部品事業、プラントエンジニア リングを手掛ける産業機械事業、自動車用ホイールを扱う自動車部品事業という5つの主要事業を通じて、基幹産業の発展に広く 貢献しています。 ●鉄、建築、自動車、建設機械といった我国の基幹産業と密に取引をおこなっています。 ●少数精鋭主義を標榜しており、社員一人ひとりに付与される裁量権の大きい働き方が特徴です。 ●直系子会社4社を有し、グループ経営の強化を目指します。 ●伝統的に温和な社風と自律の精神が浸透しており、各階層において業務の権限委譲が進んでいます。 ●人事処遇はオーソドックスであり、30代中盤までは「生活保障」に重点をおいた年功的処遇、それ以降は業績・能力を重視した実 力主義処遇です。 |
