- 職種
- 【東京】鉄鋼原料・鉄鋼資材の調達、販売、管理 ★プライム上場G会社/未経験歓迎/教育体制充実
- 募集会社
- トピー実業株式会社
- 英語力不問
- 土日祝休み
募集要項 |
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| 職種名 | 【東京】鉄鋼原料・鉄鋼資材の調達、販売、管理 ★プライム上場G会社/未経験歓迎/教育体制充実 |
| 募集背景 | 営業体制強化に向けた増員募集です。 |
| 仕事内容 | 東京マテリアルグループにて製鋼原料の販売や管理業務に携わっていただきます。 【業務内容】 顧客の生産計画や原価低減、操業改善等のニーズを引き出し、要求を満たす製鋼原料/資材の開発と、安定調達・販売を行う事がミッションとなります。 ・必要数量や仕様の確認 ・仕入先・販売先との交渉 ・契約→検品 ・納期調整、輸送手配 ・納品→請求、代金回収、支払確認 近年、国内取引だけでなく海外取引（取引国：メキシコ、タイ、中国等）のボリュームが徐々に拡大しており、今後も拡大に向けて共に取り組んでいただきたいと考えています。 【取扱商材について】 ［製鋼原料］ 工業製品の製造過程で発生した加工スクラップや建設物、廃自動車、廃家電などを解体する過程で生じる老廃スクラップは、選別や加工を施すことで、資源価値の高い鉄鋼メーカーの主原料として生まれ変わります。国際市況商品として流通しており、さまざまな経済変化によって、価格がダイナミックに変動します。そのため、先見性と迅速な判断・行動力に磨きをかけることがビジネスを円滑に進めるうえで肝となります。 ［製鋼資材］ 鉄鋼メーカーでは、製鋼工程で、製鋼原料だけでなく、様々な製鋼資材を添加することで、用途に合わせた多様な品種を製造します。 【マテリアル営業部とは】 鉄鋼・非鉄金属製品の製造に必要な原材料を、トピー工業を始めとするグループ各社や、国内外の各鉄鋼メーカー・鋳造メーカー・非鉄精錬メーカー等に供給し、リサイクルシステムの構築しています。なお、主要顧客先であるトピー工業（親会社）は、大型自動車用ホイール、建機部品の製造量において高いシェアを誇っています。このため、安定的な需要があります。 【入社後の流れ】 入社年度は、業界・商慣習の理解、商品知識や社内ルールの習得を着実に行うため、OJTにより業務に入っていただきます。2年度目以降、本格的に営業活動に携わっていただきますが、上司・先輩からのフォローを受けられる万全の体制を整備しています。 【働きがい】 「ゼロから何かを生み出す」プロセスは大変貴重であるとともに、自己成長には絶好の機会であると捉えています。また、個人のレベルに応じた業務からアサインしていただくため、未経験でも安心してチャレンジいただけます。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・法人営業経験をお持ちの方（業界不問） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 勤務地住所：東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー6F 沿線名：JR線／大崎駅 徒歩3分 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 本社および全ての支社、営業所 ＜受動喫煙防止策＞ 敷地内全面禁煙 |
| 年収・給与 | 年収400〜460 万円 月給制 月額基本給 230,000円〜×12ヵ月＋賞与 残業代全額支給 ■各種手当 資格、住宅関連、家族 ■手当備考 住宅手当、寮社宅（借上社宅制度：上限額の7割会社負担） 通勤手当あり 上限円実費支給 |
| 待遇・福利厚生 | 退職一時金制度、確定拠出年金制度、慶弔給付、永年勤続表彰、財形貯蓄、社員持株会、保養所利用他、資格取得支援 ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別（中途採用者/中堅社員/初級管理職等）、職能強化（国際化/事業部別等）、マネジメント力強化（プレ・マネ/評定者/財務リテラシー等）、その他（キャリア/投資/コンプライアンス等） |
| 休日休暇 | 【年間休日】123日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,GW休暇,特別休暇 |
会社概要 |
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| 社名 | トピー実業株式会社 |
| 事業内容・会社の特徴 | 【トピー実業について】 金属加工の総合メーカー・トピー工業とともにグループを牽引している商事会社として、国内外に「鉄」を供給しています。鉄鋼原料 や非鉄金属、レアメタルを扱うマテリアル事業、建設資材を扱う鉄鋼・建設事業、建機部品を扱う建機部品事業、プラントエンジニア リングを手掛ける産業機械事業、自動車用ホイールを扱う自動車部品事業という5つの主要事業を通じて、基幹産業の発展に広く 貢献しています。 ●鉄、建築、自動車、建設機械といった我国の基幹産業と密に取引をおこなっています。 ●少数精鋭主義を標榜しており、社員一人ひとりに付与される裁量権の大きい働き方が特徴です。 ●直系子会社4社を有し、グループ経営の強化を目指します。 ●伝統的に温和な社風と自律の精神が浸透しており、各階層において業務の権限委譲が進んでいます。 ●人事処遇はオーソドックスであり、30代中盤までは「生活保障」に重点をおいた年功的処遇、それ以降は業績・能力を重視した実 力主義処遇です。 |
