- 職種
- 採用リーダー(課長候補)◆ 東証プライム上場グループ/教育制度充実
- 募集会社
- 株式会社AGEST
- 英語力不問
- 転勤なし
- 土日祝休み
募集要項 |
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|---|---|
| 職種名 | 採用リーダー(課長候補)◆ 東証プライム上場グループ/教育制度充実 |
| 募集背景 | 事業拡大のための増員募集です。 |
| 仕事内容 | 【業務詳細】 ・採用チームマネジメント（KPI管理や現場課題の抽出と解決策の具体化と推進及び実行、メンバーとのコミュニケーション） ・関連部門と連携した人事領域における改善課題分析及び要因分析と課題解決に向けた検討 ・求職者のCX企画・設計や改善（選考プロセス、オペレーション改善含） ※会社としてリモートワークと出社勤務のハイブリッド型での就業を推奨しています！ 【ポジション魅力】 ・特に採用注力している株式会社AGESTについて、市場規模6兆円といわれているテスト（品質保証）領域は参入障壁の高いブルーオーシャンといわれており、それをコア事業としています。現場エンジニアも事業成長に対する人材獲得に前向きな方々が多く、採用チームとともにスクラム体制で採用活動に取り組むことができます。 ・Slackでの日常的なコミュニケーションが活発であり、オンオフ同時開催の交流イベントの開催や、ウェビナーイベント登壇、オウンドメディア投稿など採用に繋がる発信も次々と実現しています。 【キャリアプラン】 ・HRBP ・採用、育成、組織力強化のための中長期的な戦略の設計や従業員満足度向上のための施策立案実行 ※労務領域を専門的に行うチームと連携してタスクフォース的に人事制度設計に携わることも可能です。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 コーポレート本部人材戦略推進部採用グループへの配属です。 【部署構成】部長 1名、マネージャー 1名、正社員 7名、派遣社員 1名 |
| 応募資格 | ■必須要件 ※以下いずれの経験必須 ・何らかの組織のマネジメント・リーダー経験（規模不問） ・人事採用業務3年以上のご経験(エージェント、ダイレクトリクルーティング、求人広告等による採用業務経験必須） ・KPI 等数値による進捗管理と継続的改善プロセス遂行経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティビル41F 京王新線初台駅東口 徒歩1分※駅直結 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 勤務地変更なし ＜受動喫煙防止策＞ 屋内に喫煙可能室設置 |
| 年収・給与 | 年収600〜800 万円 月給制 基本給467300円〜606100円 残業代 残業代支給対象外 通勤手当あり 上限円実費支給 |
| 待遇・福利厚生 | 資格取得支援制度（報奨金・受験料等補助）、エンジニア勉強会（ＬＴ）支援（参加時軽食代支給）、慶弔見舞金制度、各種社会保険加入、育児、介護休業、短時間勤務制度、企業型確定拠出年金制度（DC） |
| 休日休暇 | 【年間休日】120日 【休日内訳】週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇 |
会社概要 |
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| 社名 | 株式会社AGEST |
| 事業内容・会社の特徴 | 株式会社デジタルハーツにおける一事業部門であったエンタープライズ事業をスピンアウトし、同事業の加速度的な成長を目指す次世代QA(Quality Assurance)事業会社「株式会社AGEST」として始動いたしました。 累計テスト支援プロジェクト数16,000件以上、テスト実機保有数6,000台以上、テスト人材8,000名以上、JSTQB認定テスト技術者数360名以上（ホールディングス全体）と確かな技術力と実績でテスト・品質に関するニーズに対応します。 ユーザーデバッグのリーディングカンパニーです。 ※デバッグとは コンピュータのプログラムの誤り（＝バグ）を見つけ、手直しをすることを指します。 同社ではユーザー目線でバグを見つけ、クライアントに報告するところまでを担当しています。 |
