- 職種
- プロジェクト推進ユニット リーダー職【フレックス勤務/三菱地所グループ/リモート制度有】
- 募集会社
- 株式会社メック・ヒューマンリソース
- 英語力不問
- 転勤なし
- 土日祝休み
募集要項 |
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|---|---|
| ご入社後は、以下から適性に応じて業務アサインを行います。 | |
| 職種名 | プロジェクト推進ユニット リーダー職【フレックス勤務/三菱地所グループ/リモート制度有】 |
| 募集背景 | 組織体制強化のための増員募集です。 |
| 仕事内容 | ・コンサルティング業務（人事制度改定や企業統合対応等） ・労務相談（顧客から人事関連相談対応） ・受託推進（未受託会社への受託提案活動、導入準備対応） ・各社アンケート（グループ会社への人事アンケート実施・報告） ・他ユニット支援（人事制度改定支援、月次・年次業務支援） 同社は三菱地所グループから人事業務を受託しているシェアードサービス会社です。当ユニットは、三菱地所グループ全体を顧客としており、人事労務業務をまだ受託していない会社を中心にコンサルティング等の支援をしています。 ◎テレワークも導入されており、フレックスタイム制や育休・産休の取りやすさが魅力です。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 変更なし 【所属部署情報】 人事労務サービス部 プロジェクト推進ユニットへの配属になります。 |
| 応募資格 | 労務管理の経験 人事企画、人事制度業務の経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 勤務地住所：東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル8階 沿線名：東京メトロ 丸の内線 大手町駅 E2またはC7出口より直結 ＜受動喫煙防止策について＞ 対策有無：有 敷地内全面禁煙 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 変更なし |
| 年収・給与 | 年収600万円〜707万円。月給制 月額基本給 327,500円〜×12ヵ月＋賞与 残業代全額支給 |
| 待遇・福利厚生 | 退職金制度、三菱地所グループ従業員持株会制度、自己啓発支援制度(年間15万円まで自己啓発費用を会社が負担)、CLUB CCI加入(東商福利厚生システム)、リゾート施設・保養所・旅館・ビジネスホテル・公共の宿・海外宿泊施設・パッケージツアーなど） 【手当】通勤手当：あり（会社規定に準ずる／実費支給） |
| 休日休暇 | 【年間休日】121日 【休日内訳】リモートワークOK,完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,GW,産前・産後,育児,介護,特別 |
会社概要 |
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| 社名 | 株式会社メック・ヒューマンリソース |
| 事業内容・会社の特徴 | 三菱地所グループの人事領域のアウトソーシング＝シェアードサービス会社です。グループ内の人事領域における3本柱＝「労務(給与計算・勤怠管理・社会保険・福利厚生)」「採用」「教育(研修)」を担っています。 《同社のミッションと求める志向性》 人事アウトソーシング、と表現すると「外注」「下請け」のイメージを持たれがちですが、同社のミッションは三菱地所グループの「労務」業務の効率化と「教育」制度の設計、そしてグループ全体の人事(採用)計画を立案し実行することです。 同社で働く上で重要なのは「アウトソーサーでありながら担当企業の人事である」という志向です。労務業務の効率化や、採用・教育の制度設計を行う際には主体性が求められます。 《働き方〜産休・育休は取る前提〜》 入社後は人事スペシャリストを目指していただきます。そのために働き方にも配慮する企業です。昨年より試験的にフレックスタイム制を採用しており、今後も継続予定です。また、育休・産休の取得実績も多数あり、男性の育児休暇の取得実績もある企業です。 |
