- 職種
- 【UTエイム】中途採用担当（採用戦略マネージャー候補）◆年休124日
- 募集会社
- ＵＴグループ株式会社
- 上場企業
- 英語力不問
- 転勤なし
- 土日祝休み
募集要項 |
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| 職種名 | 【UTエイム】中途採用担当（採用戦略マネージャー候補）◆年休124日 |
| 募集背景 | 事業成長に伴う採用体制強化のための募集です。 UTグループは製造業界を中心とした人材派遣事業を手掛けており、2023年3月度連結決算において、過去最高の社員数（32,000人）と過去最高の売上高（1,700億円）を更新しております。リーディングカンパニーとしてさらなる成長を目指し、中期経営計画において、2026年までに社員数54,000人を目指しています。現在では、グループ全体で月間1,000〜1,500名のペースで採用を行っておりますが、毎月2,000名採用を目標として、採用組織を強化しております。 |
| 仕事内容 | UTエイム株式会社における中途採用の母集団形成を行う組織の採用戦略マネージャー候補として、人材採用における戦略立案から、コンテンツ企画・運用、母集団の形成から採用までの管理・実行を行って頂きます。組織の方針を理解し、マネジメント業務の一部を経験する事が出来ます。 ■具体的な業務 ・採用ニーズのヒアリング、採用ターゲット設定、採用計画の作成 ・KPI策定、採用プロセスにおける歩留まり及び各種数値改善 ・求人広告のコンテンツ企画及び求人原稿のディレクション・出稿 等 ・求人広告会社、人材紹介会社といった協力会社との打ち合わせ ・採用予算の予実管理 ・新たな採用フローの企画・立案・運用 など ■本ポジションの魅力 ・年間採用数、採用予算は他業界では類を見ない規模を扱うので、世の中の採用サービスをほぼ網羅し活用することができるため、採用戦略の専門的なスキルを早いスピードで培うことが可能です。 ・東証プライム市場上場グループ会社のスケールメリットを活かし、大胆なコストを活用した戦略の実行や、スピード感あるPDCAサイクル、業界内でも革新的な新規採用手法を学ぶ場面が多く、ご自身のスキルアップに直結します。 ■「UTエイム株式会社」について 1995年に製造業向けの人材派遣会社として創業し、四半世紀以上、日本のモノづくりの現場を支えてきております。製造業向け人材派遣におけるUTエイムの強みは、業界トップレベルの採用力です。グループ全体の採用基盤を駆使して、月間1,000名超の採用を継続することで、全国各地に多くの雇用を創出しています。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 UTエイム 採用マーケティングセクション ※UTグループ株式会社で雇用、UTエイム株式会社へ出向となります。 |
| 応募資格 | ■いずれか2年程度以上のご経験がある方 ・採用における母集団形成のご経験（媒体選定、原稿作成、KPI管理、歩留まり改善など） ・人材業界での営業経験があり、高い数値実績をお持ちの方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 勤務地住所：東京都品川区東五反田1-11-15 電波ビル6階 最寄駅：JR山手線 五反田駅東口より 徒歩3分 地下鉄浅草線 五反田駅A6番出口より 徒歩1分 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 勤務地変更なし ＜受動喫煙防止策＞ 屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置 |
| 年収・給与 | 年収430〜650 万円 月給制 基本給277000円 残業代 固定残業代制 固定残業時間: 25時間 固定残業代: 40000円超過分は全額支給 手当: なし 通勤手当あり 上限円 |
| 待遇・福利厚生 | ・従業員持株会制度 ・選択制企業型確定拠出年金制度 ・永年勤続社員表彰制度 ・同社提携保養所利用 ・UTエントリー制度 |
| 休日休暇 | 【年間休日】124日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇 |
会社概要 |
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| 社名 | ＵＴグループ株式会社 |
| 事業内容・会社の特徴 | ＜企業概要＞ 総合エンジニア企業グループです。 建設・IT・製造、各産業への人材派遣を行っています。 UTグループでは、【はたらく力で、イキイキをつくる】をミッションに、 主にモノづくりの現場ではたらく方に無期雇用の安心を提供することで、 一人一人のスキルアップとキャリアアップを支援しています。 半導体業界を含め、今後の更なる成長が期待される分野にも事業を広めることを計画しています。 また、派遣法改正による派遣から請負への流れに乗り、更なる雇用の拡大や景気に左右されない経営基盤の強化を進めています。 さらなるシェア拡大を目指し、成長スピードを加速させたいと考えています。 ＜特徴＞ 【成長】M＆Aを推進し、新規事業を積極展開。連続で増収中。 【評価】定量・定性の両面による評価制度があり、成果による昇給昇格を実現。 【職場】東京本社(五反田)はフリーアドレスを導入。またリモートワークが定着しており、全ての社員が安心して働くことができる環境づくりにも力を入れています。 |
