- 職種
- 法人営業／コール・事務センターの運営提案営業8期連続売上成長／リモート週1〜3回
- 募集会社
- ビーウィズ株式会社
- 上場企業
- 英語力不問
- 土日祝休み
募集要項 |
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| 職種名 | 法人営業／コール・事務センターの運営提案営業8期連続売上成長／リモート週1〜3回 |
| 募集背景 | 同社は8期連続売上成長を達成しており、直近5年間の売上成長率も平均13.4%です。BPOマーケットは市場ニーズに対して、提供範囲はまだ沢山残っているので、事業成長を更に加速させるための増員募集です。 |
| 仕事内容 | アウトソーシングやDX提案を通じて企業の運営課題を解決する営業を担当いただきます。 【業務内容】 1. クライアントニーズの把握 クライアントとのコミュニケーションを通じて、業務効率化や品質向上に関するニーズを正確に把握します。 また、アウトソース推奨領域・非推奨領域を分析し、最適なソリューションを検討します。 2. 提案活動の実施 DX活用やアウトソーシング化のトレンドを踏まえた提案活動を行います。クライアントの課題を深く理解し、最適なソリューションを提案することで、提案競争力を高めます。 3. 新規開拓と既存深耕 新規クライアントの開拓と既存クライアントとの関係強化を両立させます。共通研修やOJTを通じて習得した営業スキルを活かし、継続的なビジネスチャンスを創出します。 4. ソリューションのクロスセル・アップセル 自社内ソリューションを駆使して、クロスセル・アップセルの機会を見出します。クライアントに対して、一層の価値提供を目指し、長期的なパートナーシップを築きます。 【働きがい】顧客に対する長期伴走営業＋オーダーメイド型の提案 同社の営業は「契約がゴール」ではございません。契約後も、顧客の経営改題解決に向けてフォローし続けることで顧客満足の追求します。お客様の期待を超える提案や価値提供を行い、その反応を直接見ることができるため、営業としての達成感と自己成長を実感できる環境です。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 配属部署：金融事業本部 20代〜40代と幅広く在籍しております。 |
| 応募資格 | ◆法人営業経験をお持ちの方（年数不問） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 新宿本社 東京都新宿区西新宿3-7-1 新宿パークタワーN棟32F 各線「新宿駅」南口より徒歩12分 ／ 大江戸線 「都庁前」より徒歩8分 など ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 本社および全ての支社、営業所 ＜受動喫煙防止策＞ 屋内に喫煙可能室設置 |
| 年収・給与 | 年収420〜590 万円 月給制 基本給215000円 残業代 固定残業代制 固定残業時間: 20時間 固定残業代: 38000円超過分は全額支給 手当: あり一律（固定）手当: 地域手当 30000円 通勤手当あり 非課税限度枠まで全額支給 |
| 待遇・福利厚生 | 確定拠出年金制度（企業型）＝401K、テレワーク制度（PC・社用携帯・モバイルwi-fiの支給、テレワーク手当支給あり）、財形貯蓄制度、団体長期障害所得補償保険、福利厚生会員サービス（ベネフィット・ステーション）、がん療養プラン（がんのみ補償特約付就業継続支援保険）、慶弔見舞金制度、育児・介護支援支援サービス、社員報奨制度（年間MVP）など |
| 休日休暇 | 【年間休日】123日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇 |
会社概要 |
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| 社名 | ビーウィズ株式会社 |
| 事業内容・会社の特徴 | 《会社概要》 自社開発のクラウド型PBX「Omnia LINK」等のデジタル技術を活用したコンタクトセンター・BPOサービスの提供、および各種AI・DXソリューションの開発・販売を主軸とし、2000年、三菱商事などの出資により設立された「コンタクトセンターの企画・分析、設計・構築、運営アウトソーシングサービス」と「ビジネスプロセスアウトソーシングと業務分析を中心としたコンサルティングサービス」を事業としている企業です。 《会社の特徴》 8期連続で売上成長しており、業界トップクラスの成長を遂げています。創業以来のコアビジネスであるBPO・コンタクトセンター事業に加え、顧客感情分析機能などのAI・IoT・RPAのテクノロジーを活用し、同社の強みである「Human×オペレーション」の高度化とマーケットが急拡大する「Degital×オペレーション」の事業強化を行っていきます。 《風土について》 20代の若手社員が主体となり新規事業を考える「ミライ塾」、働き方改革を専門とする部署の設立、男性の育児休暇取得実績があるなどメリハリをつけた働き方が出来る会社を目指しています。また、中途入社から3年で副部長になったり、37歳の執行役員が誕生するなど能力のある社員には仕事を任せていく社風です。 |
