- 職種
- 【未経験OK】人事制度運用担当【パーソルグループ/業界未経験OK/副業可】
- 募集会社
- パーソルクロステクノロジー株式会社
- 英語力不問
- 転勤なし
- 土日祝休み
募集要項 |
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|---|---|
| 職種名 | 【未経験OK】人事制度運用担当【パーソルグループ/業界未経験OK/副業可】 |
| 募集背景 | 今後も事業統合や新規事業の立ち上げなどを積極的に行う予定のため、組織の急拡大に備えて、それを支える人事部門も体制強化をしていきます。現在の担当者からの引き継ぎを経て、メイン担当として自律的に業務を実施いただける方を募集しております。 |
| 仕事内容 | 【業務内容】 (1)評価業務 年度毎の評価会議体の設計〜起案、各部門とのスケジュール調整、原資確認及び調整、 評価会議用資料作成(専用システム→Excel）、評価会議運営、議事録作成、 (2)出向・転籍業務 グループ内外会社との出向・転籍に関する調整、契約書作成、出向者への連絡 等 (3)組織編成・人材の異動配置関連業務 半期ごとの組織編成スケジュール策定、経営会議起案資料作成、組織図作成、等 (4)管理職登用、正社員登用業務 年度ごとの登用スケジュール策定〜起案、候補者への各種連絡、登用面談シート作成 等 (5)タレントマネジメント会議運用 異動・登用者について検討する会議体の設計、会議用資料作成（Excel）、議事録作成、振り返り資料作成 等 【入社後について】 入社後はオフィスにて会社の説明や、各制度の説明と合わせて、コンプライアンス研修や、 目標設定に関する研修など、中途入社時に必要な研修を受けていただいた後に、現場に配属となります。 【働きがい】 人事業務（制度運用・出向転籍・給与面 等）の専門知識を身に付けることが可能です。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 人事統括本部、人事本部、人事管理Gに配属です。 マネージャー＋メンバー 9名（平均年齢：30代後半）の計10名が所属しています。 |
| 応募資格 | 【必須経験】 ・人事労務もしくは人事企画分野において3年以上のご経験をお持ちの方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 勤務地住所：東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング51F 交通：東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」2番出口より徒歩2分 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 勤務地変更なし ＜受動喫煙防止策＞ 屋内に喫煙可能室設置 |
| 年収・給与 | 年収400〜600 万円 月給制 基本給215000円 残業代 全額支給 通勤手当あり 通勤状況により、6か月分の定期券 代金もしくは日額通勤回数を支給する（上限5万円/月） |
| 待遇・福利厚生 | 確定拠出年金制度、結婚お祝金、出産お祝金、傷病・災害見舞金、社員持株制度、財形貯蓄制度、クラブ活動・クラブ活動支援制度、総合福祉団体定期保険制度、育児短時間勤務制度、 資格取得支援制度（260資格） 、eラーニング研修 （約70講座）、インセンティブ（資格取得時） 、CAN DO（年間100万円） |
| 休日休暇 | 【年間休日】124日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇 |
会社概要 |
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| 社名 | パーソルクロステクノロジー株式会社 |
| 事業内容・会社の特徴 | ★年間受注案件22,500件、業界でもトップクラスの獲得数です。 ★技術力を磨くことだけではなく、「エンジニア＋α」の未来を描けるようなキャリア支援にも特化しています。 ★数値で見る会社：https://persol-xtech.co.jp/recruit/data/ 【会社概要】 2023年1月、パーソルR＆D株式会社、パーソルテクノロジースタッフ株式会社、パーソルプロフェッショナルアウトソーシング株式会社が合併し、パーソルクロステクノロジー株式会社が設立しました。人と組織の生産性の向上および、エンジニアの多様なはたらき方を追求し、はたらき方に変革を起こすことで社会課題の解決を図っています。 【事業領域】 研究開発・ものづくりの領域においては自動車・航空宇宙関連機器・家電・ロボットの設計・開発・実験におけるモデルベース開発（MBD）等を提供しており、IT領域においては情報通信、IT/インターネット、EC分野を中心とした幅広い業界に対してのシステム開発・インフラ設計・評価検証業務等を提供しております。さらには、近年需要が拡大しているRPA・IoT・UWB・ドローン・セキュリティ等の新技術の活用についても注力をしております。また、エンジニアに対しさまざまな働き方の機会提供を行うべく、フリーランス人材のマッチング、若手未経験エンジニア層の育成支援等にも取り組んでいる会社です。 |
