- 職種
- 【総合職】会員制シェアオフィスの運営責任者候補◎年間休日121日◎東急不動産100％出資子会社
- 募集会社
- ライフ&ワークデザイン株式会社
- 英語力不問
募集要項 |
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| 職種名 | 【総合職】会員制シェアオフィスの運営責任者候補◎年間休日121日◎東急不動産100％出資子会社 |
| 募集背景 | 近年の働き方の多様化により、注目を集めるシェアオフィス事業。その中でも同社は親会社である東急不動産の信頼感とコンセプトに沿ったおもてなしで会員数を着々と増やしています。店舗増加に伴い、さらなる事業の拡大を目指し組織体制の強化をするための増員募集です。 |
| 仕事内容 | シェアオフィスの運営責任者として、以下業務をお任せします。 【具体的には】 ◆顧客フォロー（既存会員様の事業と状況把握、契約管理・更新提案など） ◆施設運営（店舗運営業務、受付業務、運営に必要な取引業者との折衝・契約業務など） ◆人財マネジメント（店舗スタッフの育成・ OJT 、労務管理など） ◆店舗営業統括（新規入会獲得施策の立案、 新規問合せへのアプローチ、店舗内覧対応 、契約締結など） ◆数値管理（予算・売上・経費・利益・会員数などの目標進捗管理） ◆サービス企画（会員様向けサービス品質の向上、新サービス検討、店舗内イベント企画など） 【働きがい】 東急不動産の社内ベンチャーとしてスタートした事業で、会員制のシェアオフィスを運営・企画する同社。働き方改革の推進に一役買っている成長性のある事業です。本ポジションは運営責任者としてシェアオフィスをより良い場に作り上げるやりがいのあるお仕事です。 【働き方】 土日祝を含むシフト制ですが、全店舗土日いずれかは休館日です。ビジネスシーンでの利用が多く平日により多くの人員を配置することから、土日のお休みも取りやすい環境です。月の半分程度は土日連休となるイメージです。また、年末年始(12/29〜1/3)もお休みとなります。 【キャリアについて】 店長としてのキャリアアップだけでなく、適性や志向により運営企画や営業、管理部門といった店舗運営以外のキャリアパスもございます。 ◆同社採用サイト：https://www.lwd.co.jp/ 社長メッセージや社員紹介、会員様とのエピソードが見れる採用サイトのURLを記載しますので、是非ご確認くださ い。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 1店舗に社員3〜4名とアルバイトが1〜4名体制で業務を行っています。平均年齢は31.4歳で中途入社社員が100%です。 |
| 応募資格 | 【必須】 ■正社員経験2年以上 ■接客、営業など顧客折衝の経験 ■マネジメント経験1年以上 ■基本的なPCスキル（ Excel 、Word の基本操作など） ◎元・小売店やホテルスタッフ、営業経験者などが活躍しています！ |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 実店舗への配属予定です。 実店舗（想定勤務エリア）：千代田区、中央区、港区、渋谷区、新宿区、横浜市 ※2024年7月渋谷サクラステージ店 NEW OPEN! ※拠点の詳細は以下ご覧ください！ https://business-airport.net/shop/ ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 条件範囲内の支社、営業所条件:東京・神奈川の各店舗※転居を伴う転勤は発生しませんが、店舗間での異動は発生いたします。 ＜受動喫煙防止策＞ 敷地内全面禁煙 |
| 年収・給与 | 年収430〜600 万円 月給制 月額基本給252,000円〜×12ヶ月＋賞与 残業代全額支給 \2024年6月より基本給平均5%のベースアップを行います／※想定年収はベースアップ後の給与です 通勤手当あり 上限円実費支給 |
| 待遇・福利厚生 | ■インフルエンザ予防接種補助手当 ■従業員持株会制度 ■WELBOX（宿泊施設やレジャー施設等を会員価格で利用可能）■東急共済組合（医療補助金、各種祝金、保養所補助金、出産祝金、子育て支援金等）■自己啓発表彰制度（資格支援補助）■制服貸与 |
| 休日休暇 | 【年間休日】121日 【休日内訳】週休2日制 シフト制,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇 |
会社概要 |
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| 社名 | ライフ&ワークデザイン株式会社 |
| 事業内容・会社の特徴 | ■ビジネスエアポートについて ベンチャー企業の経営者、フリーランス、大手企業の会社員といった多様な業界・職種のビジネスパーソンにご利用いただいています。単なる場所の提供ではなく、会員様同士のビジネスマッチングを促すため、交流会やセミナーも定期的に開催しています。最近ではペット同伴フロア併設の店舗や、食堂併設店舗など特徴のある店舗も続々OPEN。エリアや会員様の特性に応じて新たな価値を創造しています。 \同社の魅力／ ・従業員が安心して長く働けるように、働き方や待遇面の改善に着手しています。 ・昨年度には年間休日を増やし121日としました。2024年6月には、全従業員対象に基本給のベースアップを行います。 今後も同社の価値の根幹である“人財”を大切にし、より働きやすい環境を会社全体で作り上げていきます。 ・また従業員が自律的に学ぶための支援を行っています。 「自己啓発支援制度」では、自分が学びたい分野でのビジネス書購入や外部研修受講に会社が支援をします。 |
