- 職種
- 【講師】法人向け◆新入社員研修やOJT研修など【リモート可能／人材育成のスペシャリストへ】
- 募集会社
- 株式会社日本能率協会マネジメントセンター
- 英語力不問
- 土日祝休み
募集要項 |
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| 職種名 | 【講師】法人向け◆新入社員研修やOJT研修など【リモート可能／人材育成のスペシャリストへ】 |
| 募集背景 | 組織強化のための増員募集です。 |
| 仕事内容 | ◎法人向けの人材育成・組織開発に携わる講師職をお任せします。 【具体的な仕事内容】 新入社員研修・マネジメント研修・テーマ別研修（キャリア、目標管理・人事評価、OJTなど）等 └研修の企画立案／研修プログラムの設計 └教材やシートの作成 └研修の実施（オンライン含む） └報告書作成 【入社後の流れ】 入社後、講師職試験に合格した後での稼動となります。 約3年の育成期間を経て、一人前の講師として稼働いただきます。 ●イメージ ~半年：研修プログラム等のトレーニング期間（実技審査に合格すればトレーニング期間は終了） 1年目：講師として稼動できる基本的な知識・能力を習得している(半年間の育成後、講師稼働20日／年間) 2年目：主要な研修を実施できる(講師稼動50日／年間) 3年目：リーダーとして他の講師を指導して、中規模のプロジェクトを完遂できる(講師稼動100日／年間、他者支援10日) 【働きがい】 女性の育児休業取得率・復帰率100％、男女問わず多様な働き方が認められています。育児・介護による時短勤務、仕事と家庭の両立を支援するテレワーク（在宅勤務）など働き方に融通が利きます。働きやすい環境が整っている同社だからこそ、人材育成へのスペシャリストになれます。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 教育部門（東京）60名~70名体制 中途入社が65%を占め、平均年齢は38歳、男女比率は3:1。 家庭の事情による休職を許可する「ライフサポート休職」、1度退職した社員を再び迎え入れる「カムバック制度」も整っています。 |
| 応募資格 | 【必須条件】 ・HR業界出身、HRの知識がある方 └マネジメント経験 └人事、教育部門の経験 等 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 勤務地住所：東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー 沿線名：銀座線・東西線・都営浅草線「日本橋駅」より徒歩5分 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 本社および全ての支社、営業所※総合職のため将来的に転勤の可能性があります ※講師職は全国出張があります ＜受動喫煙防止策＞ 敷地内全面禁煙 |
| 年収・給与 | 年収500〜700 万円 月給制 基本給250000円〜350000円 残業代 全額支給 通勤手当あり 会社規定に準ずる／実費支給 |
| 待遇・福利厚生 | 退職金制度／財形貯蓄制度／貸付金制度／持ち株制度あり／表彰制度（年1回社長賞）／産休・育休制度（女性の取得率は100%。取得後の職場復帰率も100%です）／時短勤務・テレワーク（在宅勤務）／ライフサポート休職制度／カムバック制度／副業許可制度・チャレンジ休職制度（自己の能力開発を目的とした副業や休職が許可されます） |
| 休日休暇 | 【年間休日】125日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇 |
会社概要 |
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| 社名 | 株式会社日本能率協会マネジメントセンター |
| 事業内容・会社の特徴 | ＜企業概要＞ 企業の経営革新を推進する団体として50年以上の実績をもつ社団法人日本能率協会（JMA）を母体とし、製造業・サービス業の大手企業を中心に幅広く事業活動を展開しています。 ＜事業内容＞ ・人材育成支援事業 通信教育事業、eラーニング事業、研修事業、アセスメント事業 ・手帳事業 手帳、システム手帳、カレンダー、家計簿などの開発制作および販売 ・出版事業 ビジネス書の発行、資格関連図書・資料の出版 ＜導入事例＞ カルビー株式会社／株式会社マツモトキヨシホールティングス／学校法人東海大学／雪印メグミルク株式会社／キヤノンシステムアンドサポート株式会社／北陸電力株式会社／ホーユー株式会社／株式会社 山櫻／日本製紙株式会社／株式会社中国放送／株式会社エイチ・アイ・エス 等 |
