- 職種
- 労務部長候補【労務グループの組織強化をお任せ/週2リモート可】
- 募集会社
- 非公開
- 管理職・マネジャー
- 英語力不問
- 転勤なし
- 土日祝休み
募集要項 |
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| 全体のマネジメントをお任せしながら、人手の足りない実務もお任せしたいと考えております。 | |
| 職種名 | 労務部長候補【労務グループの組織強化をお任せ/週2リモート可】 |
| 募集背景 | 労務の機能を強化したく、今回は責任者ポジションとしての採用となります。 |
| 仕事内容 | 【労務課】 ・福利厚生制度の運営 ・障がい者雇用 ・助成金申請 ・認証取得業務 ・労務問題関連 ・就業規則、規定関連 ・入退職、休職復職関係対応（面談、諸手続き） ・労使協定、各種届出の対応 ・雇用契約管理（有期雇用契約、出向契約などの契約書作成と契約期間管理） ・勤怠管理 【給与課】 ・給与計算 ・社保関連手続き ・労働保険料 ・年末調整 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 人事本部組織に所属 |
| 応募資格 | 労務業務経験 マネジメント経験(人数不問) |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 勤務地変更なし ＜受動喫煙防止策＞ 屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置 |
| 年収・給与 | 年収600〜800 万円 月給制 月額基本給397,249円〜×12ヵ月＋賞与 上記に加え固定残業代（月35時間分として103,751円〜）支給。35時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給 通勤手当あり 上限20000円 賞与あり 業績賞与あり 昇給あり 給与査定（半期：年2回） |
| 待遇・福利厚生 | ■インセンティブ ■確定拠出年金（社員のみ） ■慶弔金制度 ■従業員持株会 ■社内表彰制度 ■e-learning制度 ■社内イベント多数 ■社外研修制度（会社の費用で社外研修への参加が可能な制度） ■社宅制度（家賃を会社が最大50％負担規定あり） |
| 休日休暇 | 【年間休日】112日 【休日休暇】週休2日制、土曜日、 日曜日、 祝日、 夏季休暇、 年末年始休暇、 GW休暇、 産前・産後休暇、 育児休暇、 介護休暇、 特別休暇 |
会社概要 |
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| 社名 | 非公開 |
| 事業内容・会社の特徴 | 総合保険代理店事業を主軸に活動を開始しました。 |
