- 職種
- 人事マネージャー候補/人事制度・評価面談メイン
- 募集会社
- 非公開
- 管理職・マネジャー
- 英語力不問
- 転勤なし
- 土日祝休み
募集要項 |
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|---|---|
| 制度運用や改定、評価面談を中心に、社員の働きやすい環境を整えていただくことがミッションです。 | |
| 職種名 | 人事マネージャー候補/人事制度・評価面談メイン |
| 募集背景 | 増員募集です。 現在、今後も会社の人員拡大を進めていく中で、社内体制の強化やより社員が働きやすい環境を整備していく必要があり、今回のポジションを募集します。 |
| 仕事内容 | ■人事制度運用・改定 └今年度より評価制度を刷新し、運用をスタートしています。 ■評価面談 ■社内教育・研修企画 └新入社員研修だけではなく、中途入社社員に向けた研修も行っています。未経験者向けのスタートアップ研修もあれば、税法の改正時にレクチャーを行うような全社員向けの研修もございます。 ■社内の諸制度見直し └残業時間削減を重点テーマとして社員の働きやすい環境整備を進めています。 ■メンバーマネジメント ※人事チームにて、それぞれのメンバーが採用、教育、労務、制度を幅広く担当している状況です。完全に分業しているわけではないため、採用等の業務も発生します。 【所属部署情報】 管理部門の人事採用チームへの配属です。 レポートライン：社長⇒★本ポジション⇒メンバー3名（30代前半女性） ※部署においては管理部門長（40代前半男性）が上長ですが、人事領域に関しては社長が責任者です。社長とのやり取りがメインとなります。 |
| 応募資格 | ・人事制度運用や改定、評価面談を中心とする幅広い人事の経験 ・メンバーマネジメントの経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 ＜受動喫煙防止策について＞ 対策有無：有／敷地内全面禁煙 |
| 年収・給与 | 年収600万円〜800万円。 月給制 月額基本給328,000円〜×12ヵ月＋賞与 管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外（上記に加え役職手当90,000円〜支給） |
| 待遇・福利厚生 | 全社イベント、表彰制度 【手当】交通費支給（1か月分の定期券代を交通費として支給） |
| 休日休暇 | 週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,産前・産後,育児,介護 |
会社概要 |
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| 社名 | 非公開 |
| 事業内容・会社の特徴 | ベンチャー企業から、東証プライム上場企業まであらゆるステージのクライアントに対し、会計・税務、Ｍ＆Ａなど多様なサービスをワンストップで提供しています。 |
