- 職種
- 人材開発（教育研修）※社長にダイレクトで提案ができる／定年65歳
- 募集会社
- ミネベアミツミ株式会社
- 海外展開あり（日系グローバル企業）
- 上場企業
- 管理職・マネジャー
- 英語力不問
- 土日祝休み
募集要項 |
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|---|---|
| 教育研修を軸に主には以下のような業務をお任せします。 | |
| 職種名 | 人材開発（教育研修）※社長にダイレクトで提案ができる／定年65歳 |
| 募集背景 | 10年後には売上高2.5兆円、営業利益2500億円を達成するにあたって、急務と捉えている人材育成ポジションの増員です。ここ数年で定年退職者が発生します。採用強化と同時に、企業の成長を支える既存人財の育成は不可欠であると考えています。 |
| 仕事内容 | ■前例のない施策について、企画の段階からご検討いただくことも多いポジションとなります。 実施例：従業員サーベイ業務を研修チーム発信し、全社で実施をしました。 今後は、進捗を追いかけ、回答内容を経営に報告まで進めていく予定です。データを扱って（集計）し、結果を報告するまでの一連を進めていきます。 ■実施したい研修プログラムが複数あるため、研修プログラウムの立案〜企画〜運用をご希望やスキルに応じて、お任せします。 (1)社員の「能力強化」「キャリア開発」のための研修プログラムやeラーニングプログラムの企画・運営 (2)選抜育成プログラムの企画・運営 (3)従業員サーベイなどの組織開発に関わるプロジェクト推進など 人材開発部は人事業務実務を担う人事部と連携し、将来にわたる会社の発展に繋がる「人材の登用」及び「育成」並びに効果的な「人材マネジメント基盤の整備」に関する施策を推進しています。 【所属部署情報】 人材開発部 教育研修チーム（別途採用チームあり） 部の次長（中途入社／女性）のもと、教育研修チームは６名（2名中途入社、男性2名、女性４名です）体制です。 メンバーは、新入社員研修、中途入社研修、階層別研修（昇格新任）、リーダー育成などコンテンツ担当など通常業務を担当しながら、PJ施策を進めています。 |
| 応募資格 | 大卒以上 HR領域組織開発に関連する制度や研修の経験(組織開発、人材育成・研修、人事コンサルティング等） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都港区東新橋1-9-3 東京クロステックガーデン 最寄り駅：JR/地下鉄各線 「新橋駅」烏森口または汐留口 汐留シオサイト方面 徒歩約10分 ＜受動喫煙防止策について＞ 対策有無：有 敷地内全面禁煙 |
| 年収・給与 | 年収600万円〜900万円。月額制 月額基本給 37万円〜×12ヵ月＋賞与 非管理職採用の場合：残業代全額支給。 管理職採用の場合：管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外。 |
| 待遇・福利厚生 | ■財形貯蓄、適格退職年金、確定給付年金、確定拠出年金、寮・社宅あり、保養所あり ■役職定年なし ■定年65歳 【手当】交通費全額支給、都市・地域手当 |
| 休日休暇 | 【年間休日】121日 【休日内訳】完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,特別 |
会社概要 |
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| 社名 | ミネベアミツミ株式会社 |
| 事業内容・会社の特徴 | ベアリングやモーター、液晶用ライティングデバイスなど、精密機械部品の製造販売。スマートフォンをはじめ、生活に身近な製品から航空宇宙向け製品まで同社の部品が組み込まれております。 ミニチュア・小径ボールベアリング/ハードディスク用ピポット/リチウムイオン電池用保護ＩＣ/ステッピングモーター 【取引先業界】 「情報通信機器・OA機器市場」、「家電市場」、「航空機市場」、「自動車市場」等 【企業概要】 1951年7月、ミニチュアベアリング専業メーカーとして東京都板橋区に誕生。従業員10数名の小さな町工場からスタートし、設立から70年以上たった今では、世界各国へ拠点をおき、グローバル企業へと発展を遂げてます。 |
