- 職種
- 【大阪】健康経営推進、労務担当スペシャリスト/年間休日122日/人気ゲームソフト多数有
- 募集会社
- 株式会社カプコン
- 上場企業
- 英語力不問
- 転勤なし
- 土日祝休み
募集要項 |
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| 職種名 | 【大阪】健康経営推進、労務担当スペシャリスト/年間休日122日/人気ゲームソフト多数有 |
| 募集背景 | 組織力強化のための増員募集になります。 |
| 仕事内容 | 同社では中長期の安定成長と更なる企業価値の向上に向けて人材投資を経営上の重要戦略と位置付けています。健康経営推進部では、働きやすい環境と従業員の心身の健康が同社で働く一人一人のモチベーションに繋がり、組織と個人の成果と成長を支援することで、同社の競争力を高め持続的な成長に繋げるという考えのもとで取り組み始めており、以下の役割、業務を担っていただきます。 【業務内容】 １．働き方改革（勤務環境整備） ・多様な働き方の推進（在宅勤務、時差勤務、その他適切な働き方提案） ・労働時間の適正化（法令順守、過重労働の撲滅、労働時間の適正把握） ・両立支援への取り組み（育児・介護・私傷病に関する復職・両立支援） ２．労務対策（就労環境整備） ・職場の活性化・ハラスメント対策（教育・啓蒙・指導・懲戒・再発防止） ・風通しの良い職場環境の実践（各種相談窓口の運営、問題解決サポート） ・キャリア支援（勤務・成績・健康不良者への再生教育・支援、社内再配置、再就職支援） ３．健康推進（健康経営の実践） ・メンタルヘルスおよび、ヘルスリテラシーの向上（教育・啓蒙・指導） ・具体的な健康保持、増進施策（食生活・運動・女性・長時間労働・メンタルヘルス） ・安全衛生委員会の運営、社内クリニカルルームの運営（労使、産業医・産業保健師との連携） ・システム構築、運用（健康情報の可視化による業務効率化と情報セキュリティ対策） 【働きがい】 従業員の健康の維持、労働環境の整備により増進により健康障害の防止と人的生産性を高めること。 ３．健康経営の実践と社内外に発信することにより、ワークエンゲージメントと同社のブランド力、社会的評価を高めること。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 開発人事部への配属になります。 |
| 応募資格 | 【必須条件】以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・労務対応業務全般を遂行できる方 ・労働環境の改善に向けた企画立案、導入、運用を主導した経験のある方。 ・健康推進に向けた企画立案、導入、運用を主導した経験のある方。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 本社住所：大阪府大阪市中央区内平野町3-1-3 最寄駅：京阪電鉄線／「天満橋」駅より徒歩10分 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 勤務地変更なし ＜受動喫煙防止策＞ 敷地内全面禁煙 |
| 年収・給与 | 年収600〜1000 万円 月給制 月額基本給 38万円〜×12ヵ月＋賞与 残業代全額支給 通勤手当あり 実費支給 |
| 待遇・福利厚生 | 福利厚生施設（法人契約）／社員寮・借上げ社宅制度／お誕生日会／クラブ活動（サッカー、バレーボール等）／カウンセリングサービス／マッサージルーム特許報奨金制度／永年勤続表彰制度／社員食堂／育児勤務時間短縮制度／持株会／財形貯蓄制度 |
| 休日休暇 | 【年間休日】122日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇 |
会社概要 |
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| 社名 | 株式会社カプコン |
| 事業内容・会社の特徴 | 同社は、ゲームというエンターテインメントを通じて「遊文化」をクリエイトし、人々に「笑顔」や「感動」を 与える「感性開発企業」を基本理念としています。アミューズメント産業の勃興期であった1983年の創業以来、世界有数のソフト開発力を強みとして多くの作品を展開してきました。 【社名と想い】 社名である「カプコン」とは、創業当時もてはやされていたパーソナルコンピュータに対抗するつもりで考案した「カプセルコンピュータ」の略称です。「カプセル」という名称は、同社のゲームソフトが、“遊び”を詰め込んだカプセルであるという意味を持つとともに人々に楽しんでいただくゲームコンテンツを、違法なコピー品・粗悪な模造品から守り抜く硬い外殻で保護したい、という思いが反映されたものです。 【事業戦略】 同社の事業はゲームコンテンツを核に、「ワンコンテンツ・マルチユース展開」に基づいて運営されています。「ワンコンテンツ・マルチユース展開」とは、同社が開発する人気オリジナルコンテンツを家庭用ゲームだけでなく、キャラクターグッズや映画などの近接事業へ幅広く展開することにより、収益の最大化を図る戦略です。 |
