- 職種
- 総務課長【大阪/京橋】改善業務で会社に貢献／転勤なし／再雇用制度あり／風通しの良い社風
- 募集会社
- 株式会社テイジイエル
- 英語力不問
- 転勤なし
- 土日祝休み
募集要項 |
|
|---|---|
| 職種名 | 総務課長【大阪/京橋】改善業務で会社に貢献／転勤なし／再雇用制度あり／風通しの良い社風 |
| 募集背景 | 現在の人員構成から、更なる管理部門強化に向けて新たな仲間を募集します。将来は同社の管理部門の幹部として組織を引っ張っていただくことを期待しています。(詳しい組織構成は所属部署情報をご確認ください。) |
| 仕事内容 | 総務課長として入社していただき、総務部長や総務課および人事労務課メンバーとともに社員が働く快適な職場環境づくりを目指して総務業務全般をお任せします。総務業務のスペシャリストとして、より良い職場環境づくりに尽力いただくことを期待しています。 【業務詳細】 ・オフィス管理全般・什器・備品の調達 ・社内行事（社内パーティー、周年記念等）の企画運営全般 ・社内インフラの整備 ・社内広報 ・各署への社内文書通達 等 上記業務を中心にお任せします。社員が力を発揮できる働きやすい職場を先頭に立って作っていき、事業の成長に繋げていただくことを期待しています。 【お任せしたいミッション】 社員が力を発揮できる働きやすい職場を先頭に立って作っていき、事業の成長に 繋げていただくことを期待しています。 入社後は現状の課題を把握した上で、各部署の意見を聞きながら、改善に向けた企画〜実行までを行っていただきたいと考えています。 【働きがい】 経営/事業運営における基本機能はもとより、社内各部門のニーズへの対応や社員個人からの相談対応、また対外的には顧客・取引先への対応まで幅広く行います。状況に応じて臨機応変にスピーディーな対応が求められる場面もありますが、総務業務のスペシャリストとして、「会社を支える」遣り甲斐を感じられます。 社や経営幹部との距離も近く、気づいたことはどんどん提案できることも魅力の一つ。自身が考えたアイデアを 会社全体の取り組みとして実装していくなど、0→1・1＋α問わず形にしていけることが大きな遣り甲斐です。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 条件付き同社業務全般総務業務全般 【所属部署情報】 ■大阪本社：コーポレート本部/総務部総務課(合計3名：男性2名／50代後半部長、30代前半、女性1名／20代後半) 現在、総務部は総務課と人事労務課に分かれており、50代の総務部長が両方の課長を兼任しています。数年前までは総務部というくくりだった中で、今では人員を増やし2課に分かれてはいるものの、必要に応じて協力しあいながら業務を行っています。 |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・何らかの社内改善業務に携わったことがある方 （総務、人事、経営企画など職種は不問） ・マネジメントのご経験をお持ちの方 （人数不問） ・基本的な労務知識 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | ■本社：大阪府大阪市中央区城見1丁目3番7号 松下IMPビル15階 JR・京阪「京橋駅」より徒歩約7分、地下鉄長堀鶴見緑地線「大阪ビジネスパーク駅」より徒歩約3分 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 勤務地変更なし ＜受動喫煙防止策＞ 敷地内全面禁煙 |
| 年収・給与 | 年収580〜750 万円 月給制 基本給225000円 残業代 固定残業代制 固定残業時間: 45時間 固定残業代: 80000円超過分は全額支給 手当: なし 通勤手当あり 会社規定に準ずる／実費支給 |
| 待遇・福利厚生 | ■福利厚生 定年60歳、再雇用65歳 ※会社と本人の希望が一致すれば65歳を超えても就業可能です。 退職金制度、社内パーティ(年2回)、保養所/スポーツクラブ利用可能制度、資格取得奨励制度、ボランティア活動奨励制度、時短制度、出産・育児支援制度、研修支援制度など |
| 休日休暇 | 【年間休日】127日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,特別休暇 |
会社概要 |
|
| 社名 | 株式会社テイジイエル |
| 事業内容・会社の特徴 | 【技術力を誇りに39年間、安定経営】 独立系SIerとして大手企業を中心に、製造・飲食・医療・公共など様々な業界・企業と取引。親会社を持たない独立系の強みを活かし、サービス・顧客を限定することなく幅広い開発に携わっています。 【会社設立から変わらない経営目標】 ■コンピューター技術のスペシャリスト集団を目指す 後輩の技術指導や勉強会を自主的に開催するなど、社員は常に技術力の向上に努めています。他にも会社として資格取得奨励制度を設け、社員のスキルアップを全面的にサポートしています。 ■日本文化・日本的価値観を大切にする企業を目指す 社員全員が助け合い、仲間の為に行動することを大事にしています。全社員参加の社内パーティーを年2回行うなど、一体感のある風土も強みのひとつです。また、社員の生活の安定のために本人が希望しない転勤はありません。 ■社会から好意的に評価される企業を目指す 案件のリピート率は9割と、お客様から厚い信頼をいただいています。これからも”技術をもって人々の幸せ・社会の発展に貢献できる企業”として、成長し続けます。 |
