- 職種
- 社内SE（自社セキュリティの運用保守メイン）総合職／8期連続売上成長／リモート週1〜4回
- 募集会社
- ビーウィズ株式会社
- 上場企業
- 英語力不問
- 土日祝休み
募集要項 |
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| 職種名 | 社内SE（自社セキュリティの運用保守メイン）総合職／8期連続売上成長／リモート週1〜4回 |
| 募集背景 | 同社は8期連続売上成長を達成しており、直近5年間の売上成長率も平均13.4%です。BPOマーケットは市場ニーズに対して、提供範囲はまだ沢山残っているので、事業成長を更に加速させるための増員募集です。 |
| 仕事内容 | インフラ担当、セキュリティマネジメント部門と連携しながら以下の業務をご担当いただき、将来的にはセキュリティ業務のスペシャリストとしてご活躍いただくことを期待しております。 【業務内容】 ＜運用・保守＞※こちらの業務をメインでお任せします。 ◎脆弱性情報の収集と分析 最新の脆弱性情報を収集し、社内システムへの影響の分析を実施いただきます。 ※ウイルス対策ソフト・EDR・IT資産管理ソフト・Microsoft365等、 導入／利用システムのセキュリティ面での保守/運用を対応します。 ◎セキュリティベンダーとの連携 外部のセキュリティベンダーと連携し、最適なセキュリティ対策の選定と導入を進めます。 ベンダーとの交渉や調整も含まれます。 ◎クラウドシステムのセキュリティ管理 クラウド環境におけるセキュリティ設定の検証と運用を行い、継続的なセキュリティレベルの維持を図ります。 ＜企画・導入＞※ご志向に合わせてお任せします。 ◎セキュリティ対策システムの企画・導入 ◎インシデント対応 等 【働きがい】 インフラユニットでは、既に動いてるインフラ環境やセキュリティ関連システムの保守運用、システム企画・導入などを担っています。 また、ご志向に合わせて企画や導入業務にも携わっていただくため、キャリアアップができる環境があります。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 配属部署：IT基盤部／インフラユニット 組織構成：11名（平均年齢：30代中盤） |
| 応募資格 | ◆サーバー、ネットワークなどのインフラ保守・運用のご経験※年数不問 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 新宿本社 東京都新宿区西新宿3-7-1 新宿パークタワーN棟32F 各線「新宿駅」南口より徒歩12分 ／ 大江戸線 「都庁前」より徒歩8分 など ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 本社および全ての支社、営業所 ＜受動喫煙防止策＞ 屋内に喫煙可能室設置 |
| 年収・給与 | 年収504〜704 万円 月給制 基本給265000円 残業代 固定残業代制 固定残業時間: 20時間 固定残業代: 45800円超過分は全額支給 手当: あり一律（固定）手当: 地域手当 30000円 通勤手当あり 非課税限度枠まで全額支給 |
| 待遇・福利厚生 | 確定拠出年金制度（企業型）＝401K、テレワーク制度（PC・社用携帯・モバイルwi-fiの支給、テレワーク手当支給あり）、財形貯蓄制度、団体長期障害所得補償保険、福利厚生会員サービス（ベネフィット・ステーション）、がん療養プラン（がんのみ補償特約付就業継続支援保険）、慶弔見舞金制度、育児・介護支援支援サービス、社員報奨制度（年間MVP）など 【その他】「ホワイト企業※最ランクのプラチナ」認定／2020〜2023年、「ホワイトパートナー企業」認定／2020年、「第5回ホワイト企業アワード 生産性向上部門賞」受賞／2020年、「えるぼし※最高評価となる3段階目」認定／2021年 |
| 休日休暇 | 【年間休日】123日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇 |
会社概要 |
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| 社名 | ビーウィズ株式会社 |
| 事業内容・会社の特徴 | 《会社概要》 自社開発のクラウド型PBX「Omnia LINK」等のデジタル技術を活用したコンタクトセンター・BPOサービスの提供、および各種AI・DXソリューションの開発・販売を主軸とし、2000年、三菱商事などの出資により設立された「コンタクトセンターの企画・分析、設計・構築、運営アウトソーシングサービス」と「ビジネスプロセスアウトソーシングと業務分析を中心としたコンサルティングサービス」を事業としている企業です。 《会社の特徴》 8期連続で売上成長しており、業界トップクラスの成長を遂げています。創業以来のコアビジネスであるBPO・コンタクトセンター事業に加え、顧客感情分析機能などのAI・IoT・RPAのテクノロジーを活用し、同社の強みである「Human×オペレーション」の高度化とマーケットが急拡大する「Degital×オペレーション」の事業強化を行っていきます。 《風土について》 20代の若手社員が主体となり新規事業を考える「ミライ塾」、働き方改革を専門とする部署の設立、男性の育児休暇取得実績があるなどメリハリをつけた働き方が出来る会社を目指しています。また、中途入社から3年で副部長になったり、37歳の執行役員が誕生するなど能力のある社員には仕事を任せていく社風です。 |
