- 職種
- 経営企画・事業企画【東京】営業からチャレンジ可◎年間休日128日／完全週休二日制／リモート制度有
- 募集会社
- 株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン
- 英語力不問
- 転勤なし
- 土日祝休み
募集要項 |
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| 職種名 | 経営企画・事業企画【東京】営業からチャレンジ可◎年間休日128日／完全週休二日制／リモート制度有 |
| 募集背景 | 創業期から、賃料適正化による投資原資を創出した上で、顧客企業、そしてサービス業界全体にイノベーションを巻き起こしていくことをPURPOSEと捉えてきた同社。20年を超え第二創業期と位置づけられる今、既存事業の強化はもちろんのこと、新規事業の開発、経営管理体制の構築、各種改革プロジェクトが進行中であり、経営企画・事業企画からクロスファンクショナルにリードしていくための組織強化を行っています。 |
| 仕事内容 | 経営企画・事業企画担当として、以下のような非常に幅広い組織・業務に携わっていただきます。大きなインパクトを与えることの出来るポジションです。 ※ご経験やご希望に応じ、リーダーもしくはメンバークラスとして勤務いただきます。 (1)経営会議運営サポート 月次開催の経営会議や、取締役会のKPI他数値の取りまとめ／各担当役員への資料作成依頼や資料とりまとめ／会議の司会進行/議事録作成等 (2)事業計画策定サポート 事業計画策定に必要な、各種KPI他数値取りまとめ／業務フローやKPIロジックに基づいた、エクセルなど算定ツールの作成／事業計画PPTの資料作成に向けた、フレーム設計や資料とりまとめ／計画の合意形成に向けた、会議設定などの段取り／損益予算との連動に向けた、経理部門との調整等 (3)プロジェクトリーダー PJの推進、進捗管理、会議設定、ファシリテーション／各種プロジェクトにおける、事務局機能／重要KPIの進捗管理／PJ進捗推進の為の組織マネジメント (4)事業企画（既存事業） 事業部ニーズや課題に対しての、生産性向上に向けた業務設計（BPR等）／システム導入に向けての要件定義（情シスと連携）／仕組み導入に向けての、オペレーション設計と組織マネジメント／KPI仮説設定と検証 (5)事業企画（新規事業） 新規事業企画考案／新規事業計画書の策定／事業戦略の策定／リクルーティング及び採用活動／システム設計／業務フロー設計／人事制度設計／新会社設立に伴う各種手続き等 【働きがい】 既存・新規事業ともに大きなポテンシャルを持っており、自らのアウトプットによって事業の収益モデルを劇的に改善、スケール出来る点が貴重な経験と言えます。特に、新規事業の立上げに深くかかわる為、既存事業では味わえないダイナミックなご活躍に期待されます。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 事業企画室への配属です。現在は上長となる担当者とアシスタント1名で業務にあたっています。上長は大卒後に営業からキャリアをスタートし、その後はベンチャー系企業やPEファンド傘下企業を中心に、外食チェーン、医療介護、採用支援会社等で事業部責任者や経営企画部として、新規事業立上げや、既存事業の立直し、M＆A、PMI等を担当されてきた経験豊富な方です。 |
| 応募資格 | 【必須要項】 経営の基礎的知識がある方 ※上記に加え、以下いずれかの業務経験がある方 (1)経営企画、事業企画、マーケティング、営業企画、人事企画、システム企画、商品企画等、企画部門での経験 (2)大手企業向け法人営業またはコンサルタントとして同領域に対する支援経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 住所：東京都新宿区西新宿1-24-1 エステック情報ビル18F・19F(受付) アクセス：各線「新宿」西口より徒歩5分 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 勤務地変更なし ＜受動喫煙防止策＞ 敷地内全面禁煙 |
| 年収・給与 | 年収500〜800 万円 年俸制 月額397666円 基本給306666円 年俸の1/12を毎月支給 固定残業代制 固定残業時間: 30時間 固定残業代: 91000円超過分は全額支給 手当: あり 通勤手当あり 実費支給 |
| 待遇・福利厚生 | 選択制確定拠出型年金 研修制度：入社時研修、グローイング・アカデミー受講制度、定期面談、課題図書費用補助制度（任意活用）など |
| 休日休暇 | 【年間休日】128日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇 |
会社概要 |
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| 社名 | 株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン |
| 事業内容・会社の特徴 | 【企業概要】 サービス業向けの総合コンサルティングを手掛けているBCホールディングスのグループ企業。同社は「人材」「物件」「コスト」「集客」と同グループが手掛けるサービスの中の「人材」に特化しており、世界レベルの研修システムで日本のサービス業界の人材レベルを高める為の人材育成システムの提案を行っています。 【経営者・上司・同僚等の人材環境の魅力】 代表を務める有本均氏は、ユニクロの人材育成機関であるユニクロ大学、マクドナルドの人材育成機関であるマクドナルド ハンバーガー大学の学長を務めた人材育成のプロです。 【製品・サービスの特徴】 運営する教育サービス「グローイング・アカデミー」は各教育コンテンツの一流の講師陣を揃えた質の高いサービスです。100を超えるコンテンツを有しており、サービス業の人材育成に悩みを抱える様々な企業の課題解決に結びつける事ができます。 |
