- 職種
- 【福岡】管理部門メンバー 〈管理部門としての経験を活かし組織改革に携わる〉
- 募集会社
- 株式会社サン・ライフ
- 転勤なし
- 土日祝休み
募集要項 |
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| 職種名 | 【福岡】管理部門メンバー 〈管理部門としての経験を活かし組織改革に携わる〉 |
| 募集背景 | 変革期を迎え、事業方針や戦略を強化したいという考えとなったため、経営管理部門を増員強化することになりました。 |
| 仕事内容 | 会社として様々な改革に着手しているフェーズであり、今後の組織の運用や改革を含め、経営管理部にて幅広く従事いただきます。 【業務内容】 ・関連部署の課題抽出 ・打ち手の考案 ・経営会議へ出席 ・運用（関連部署へ実務を落とし込む） ・情報収集 【働きがい】 同社は「福岡地所株式会社」のグループ会社です。「キャナルシティ博多」や「マリノアシティ」などを筆頭に、福岡地所による開発物件の施設管理に携わっています。ビルの建設に関わることで、「何年、何十年と続いていく取引を行っている」という大きなやりがいを感じることができます。今回は「総合職」採用として、これまでの経験は活かしつつ、会社の中で様々な挑戦をし、成長したい方をお迎えします。基本福岡県からの転勤もございませんので、腰を据えて就業したい方は向いています。 |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・管理部門で従事経験をお持ちの方〈総務、人事、労務、経理財務、法務、経営企画、事業企画等〉 └業務改善や企画立案から運用に携わった経験をお持ちの方を想定しています。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 福岡本社：福岡県福岡市博多区住吉1-2-25キャナルシティ・ビジネスセンタービル8F アクセス：JR九州鹿児島本線「博多駅」から徒歩10分、福岡市営地下鉄七隈線「櫛田 神社前駅」より徒歩5分 受動喫煙防止策あり 屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置 |
| 年収・給与 | 残業代全額支給 【一律（固定）手当】 【変動手当】住宅手当 役職手当 資格手当 家族手当 子供1人以上：1万円 産休・育休手当 【通勤手当】 支給あり（会社規定に準ずる） 実費支給 【賞与】あり 年2回（6月・12月※昨年度実績：約3ヶ月） 【昇給】あり 年1回（9月） |
| 待遇・福利厚生 | 【待遇・福利厚生】 ■退職金制度■財形貯蓄制度■資格取得支援制度：資格取得奨励金制度を導入しております。 ■研修支援制度：階級事の研修、海外視察研修等を導入しております。 ■U・Iターン支援：一部従業員利用可■時短制度：一部従業員利用可■出産・育児支援制度：一部従業員利用可 【保険】健康保険、 厚生年金、 雇用保険、 労災保険 |
| 休日休暇 | 【休日休暇】完全週休2日制 土曜日、 日曜日、 祝日、 年末年始休暇、 GW休暇、 産前・産後休暇、 介護休暇 【年間休日】120日 【休日休暇詳細】■有給休暇：入社半年経過時点10日 |
会社概要 |
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| 社名 | 株式会社サン・ライフ |
| 事業内容・会社の特徴 | 同社は1973年に福岡地所グループの建築内装工事業者として設立。 現在はマンションやオフィスビル、商業施設などの管理・メンテナンス業務を主な事業としています。 1991年に福岡地所グループをあげてスタートした「キャナルシティ博多」プロジェクトに 企画段階から参画を契機に、「キャナルシティ博多」、「マリノアシティ福岡」、「木の葉モール橋本」等の 各大型商業施設の計画段階から施工管理業務を統括し、行っています。 また、リフォーム・店舗設計・不動産業務なども、計画から管理実務までを一貫して行っており、 様々なデータに基づく経験的財産を蓄積しています。 【管理実績】 キャナルシティビジネスセンター、グランドハイアット福岡ホテル、スクエアモール鹿児島宇宿など |
