- 職種
- PMO／自社システム／新規チーム立ち上げ ※8期連続売上成長／ホワイト企業・えるぼし認定取得
- 募集会社
- ビーウィズ株式会社
- 英語力不問
募集要項 |
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| 職種名 | PMO／自社システム／新規チーム立ち上げ ※8期連続売上成長／ホワイト企業・えるぼし認定取得 |
| 募集背景 | 各種DXツールの開発・外販の強化推進により、8期連続売上成長を達成、現在もさらなる成長のため事業拡大を行っております。2023年にリリースされた「UnisonConnect」は事業化したばかりのため、新規事業の成長・それに伴う組織拡大の中心メンバーの追加募集。 |
| 仕事内容 | 2023年リリースしたオンライン電子契約システム「UnisonConnect」に関わるPMO業務を担当いただきます。 ＜UnisonConnectの機能＞ ・【書類の不備’ゼロ’へ】 オンライン上で担当者がお客様のお申込内容をリアルタイムで確認しながら手続きができるので、再三のやり取りが削減できると同時に、手続き不備をゼロにできます。 ・【全国のお客様対応可能】 オンラインだからこそ、全国のお客様に対して、有資格者等による説明も、手間や労力をかけずに実施できます。 ・【スタッフ支援機能の充実】 タスクリストや業務レポートの自動作成ができ、利用するスタッフの業務効率や品質アップにつながります。 ＜サービス紹介サイト＞ https://www.bewith.net/service/omnialink/unisonconnect/ 【業務詳細】 ・「UnisonConnect」の機能開発・運用保守の管理 ・関連各社との調整・折衝 ・機能開発を進める上での技術動向の把握調査 ・実行計画策定 また、将来的には下記内容についてもお任せしたいと考えております。 ・最適な開発・運用体制の構築(関連会社のリプレイス、内製化など) ・開発エンジニアのマネジメント 【働きがい】 数年内には事業部内にエンジニアやPM保有し内製運営することを目指しており、組織マネジメント業務もお任せしたいと考えております。事業部として組織化してから日も浅く、ご入社頂いてから共に体制を作り上げていきたいと考えています。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】同社業務全般 |
| 応募資格 | ・PMもしくはPMOとしての経験をお持ちの方（目安3年） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 新宿本社 東京都新宿区西新宿3-7-1 新宿パークタワーN棟32F 各線「新宿駅」南口より徒歩12分 ／ 大江戸線 「都庁前」より徒歩8分など ＜受動喫煙防止策について＞ 対策有無：有 喫煙専用室設置 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 本社およびすべての支社、営業所 ※将来的な転勤可能性はありますが、基本転勤想定無 |
| 年収・給与 | 年収503万円〜802万円。 月給制 月額基本給 26.5万円〜×12ヵ月+地域手当（3万円）＋賞与 ※上記に加え固定残業代（月20時間分として4.52万円〜）支給 20時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給 ※上記はあくまで最低額です。実際の給与は選考を通じて変わります。 |
| 待遇・福利厚生 | 確定拠出年金制度（企業型）＝401K、テレワーク制度（PC・社用携帯・モバイルwi-fiの支給、テレワーク手当支給あり）、財形貯蓄制度、団体長期障害所得補償保険、福利厚生会員サービス（ベネフィット・ステーション）、がん療養プラン（がんのみ補償特約付就業継続支援保険）、慶弔見舞金制度、育児・介護支援支援サービス、社員報奨制度（年間MVP）など 【その他】「ホワイト企業※最ランクのプラチナ」認定／2020〜2023年、「ホワイトパートナー企業」認定／2019年、「第5 回ホワイト企業アワード 生産性向上部門賞」受賞／2020年、「えるぼし※最高評価となる3段階目」認定／2021 年 交通費支給：あり（会社規定に準ずる／非課税限度枠まで全額支給） 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金) |
| 休日休暇 | <年間休日120日> 週休二日(土・日）、祝日 産前・産後、育児休暇 介護休暇 特別休暇 年次有給休暇 |
会社概要 |
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| 社名 | ビーウィズ株式会社 |
| 事業内容・会社の特徴 | 《会社概要》 自社開発のクラウド型PBX「Omnia LINK」等のデジタル技術を活用したコンタクトセンター・BPOサービスの提供、および各種AI・DXソリューションの開発・販売を主軸とし、2000年、三菱商事などの出資により設立された「コンタクトセンターの企画・分析、設計・構築、運営アウトソーシングサービス」と「ビジネスプロセスアウトソーシングと業務分析を中心としたコンサルティングサービス」を事業としている企業です。 《会社の特徴》 8期連続で売上成長しており、業界トップクラスの成長を遂げています。創業以来のコアビジネスであるBPO・コンタクトセンター事業に加え、顧客感情分析機能などのAI・IoT・RPAのテクノロジーを活用し、同社の強みである「Human×オペレーション」の高度化とマーケットが急拡大する「Degital×オペレーション」の事業強化を行っていきます。 《風土について》 20代の若手社員が主体となり新規事業を考える「ミライ塾」、働き方改革を専門とする部署の設立、男性の育児休暇取得実績があるなどメリハリをつけた働き方が出来る会社を目指しています。また、中途入社から3年で副部長になったり、37歳の執行役員が誕生するなど能力のある社員には仕事を任せていく社風です。 |
