- 職種
- 採用プロジェクト推進担当 ※大手有名クライアント多数／リモート勤務中心
- 募集会社
- レジェンダ・コーポレーション株式会社
- 英語力不問
- 転勤なし
募集要項 |
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|---|---|
| 職種名 | 採用プロジェクト推進担当 ※大手有名クライアント多数／リモート勤務中心 |
| 募集背景 | 既存クライアントからの継続受注、ならびに新規引き合いも増えてきていることによる増員募集 |
| 仕事内容 | 担当プロジェクトの全体管理、顧客上位役職者（人事部長／採用マネージャークラス）との折衝やその中で見えた新たな課題解決のための追加提案、プロジェクトの推進、価値向上などを担っていただきます。 【業務詳細】 ・顧客の経営・事業計画に紐づく人員計画／採用戦略の実現に向けた提案のため、 人事部長や採用マネージャー等から潜在課題や"ありたい姿"のヒアリング ・顧客情報や市況のリサーチ、データ分析、社内ナレッジを活用した採用戦略立案 ・採用戦略成功のための採用数シミュレーション作成、選考、オペレーション設計など ・プロジェクトの価値向上に向けた中長期計画の策定 ・プロジェクトの売上およびタスク管理（スケジューリング、役割差配、進捗管理） ・メンバーマネジメント（育成・モチベーティング要素含む） ・実行支援サポート └面接代行／説明会アテンド／エージェントコントロール／スカウト送信／応募者選考管理など 【働きがい】 ただの採用支援ではなく、採用を通じた企業課題の解決をおこなえます。同社の過去実績があるからこそ、引き合いをいただいている企業は多数あります。一般の人事や他企業では扱えない業務をおこなえること、チームでプロジェクトを運用していくことが、働きがいにつながる環境です。 |
| 応募資格 | ※以下(1)、(2)いずれかに該当される方 (1)プロジェクトの推進経験をお持ちの方 (2)中途採用に携わった経験をお持ちの方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 新宿区北新宿北新宿2丁目21番1号 新宿フロントタワー30F 東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」から徒歩6分 ※プロジェクトによってクライアント先に常駐することもあります。 ＜受動喫煙防止策について＞ 対策有無：有 敷地内全面禁煙 |
| 年収・給与 | 年収500万円〜600万円。 月給制 月額基本給 23.5万円〜×12か月＋賞与 上記に加え固定残業代（月45時間分として8.2万円〜）支給。 45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給 ※上記はあくまで最低額です。実際の給与は選考を通じて変わります。 |
| 待遇・福利厚生 | 関東ITソフトウェア健康保険組合、団体生命保険、研修制度（新入社員研修、人事アカデミー） 【その他】リモートワークについて：プロジェクトや時期より異なりますが、週1回〜月1回の出社がメイン。リモートでも毎日朝会で顔を見合わせコミュニケーションを重視しており、チャット等で気軽に質問・相談できる環境です。※入社後すぐは出社いただき、業務に慣れていただく予定です。 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金) |
| 休日休暇 | <年間休日120日> 週休二日(土・日）、祝日 夏季休暇 年末年始休暇 産前・産後、育児休暇 特別休暇 年次有給休暇 |
会社概要 |
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| 社名 | レジェンダ・コーポレーション株式会社 |
| 事業内容・会社の特徴 | 【会社概要】 企業人事を総合的に支援するコンサルティング／アウトソーシング企業です。 日立という日本を代表する企業で、徹底的に品質にこだわることを叩き込まれた藤波前社長が、 その後リクルートで身につけたHRのノウハウを企業に提供するために立ち上げられたのが同社です。 【レジェンダが選ばれる理由】 同社は徹底的に、サービスの品質にこだわります。 クライアントが本当に解決したい課題に向き合うため、自社のフローやサービスのベースではなく、 クライアントごとに合わせた最適な解決方法を提案します。 そのため、サービスの価格は決して安くないですが、営業活動をしなくても引き合いが増え続けています。 【他のアウトソーサーとの違い】 ただ業務を代行するわけではなく、常にクライアントの業務改善を考えて全社員が動いています。 社内外への提案と、業務改善に向けてのPDCAを回し続けるため、AIに取って代わられない専門性を身につけることが出来ます。 |
