- 職種
- カスタマーサクセス ＜福祉業界向け企業年金基金＞◎新規開拓・テレアポなし◎年収600万〜／新宿
- 募集会社
- 株式会社ベター・プレイス
- 英語力不問
- 転勤なし
- 土日祝休み
募集要項 |
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| 職種名 | カスタマーサクセス ＜福祉業界向け企業年金基金＞◎新規開拓・テレアポなし◎年収600万〜／新宿 |
| 募集背景 | 今後の加入者数増加を見越し増員募集 |
| 仕事内容 | 福祉業界（介護・保育）を中心とした既存顧客に対して『福祉はぐくみ企業年金基金』の利用促進企画をお任せします！ ☆★提案先の案件獲得は別部隊の営業がいるため、新規開拓やテレアポなどはありません。☆★ ▼『福祉はぐくみ企業年金基金』とは？ 2018年に同社代表が発足させた、福祉・保育業界を対象とする新しい年金制度（確定給付企業年金）です。現場で第一線として働く従業員の将来を見据えた長期的な資産形成を行えるため、利用企業の従業員満足度向上・離職率の低下を実現しています。 【具体的な仕事内容】 ◇サービス導入時の制度設計 ◇従業員向けの説明会実施・加入促進 ※説明会開催回数（ほぼWeb開催） 繁忙期：15〜20件／週 閑散期：2〜3件／週 ◇社外向け提案資料の作成 ◇制度・加入手続きに関するコンテンツ・ツールの作成 ※業務ではExcel・PowerPoint・kintone・zoom・Wordpressを使用します。 【将来お任せしたい仕事】 ◇顧客ヒアリング、プロダクト課題の明確化 ◇顧客要望を基にプロダクト改善の提案 ◇業務プロセスの改善／新しいフローの構築・提案 ◇マネジメント業務 【働きがい】 福祉・保育業界は福利厚生がまだ整っていないところが多いのが現状です。福祉・保育業界で働く方々の将来に役立てる、やりがいある業務です。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】同社業務全般 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 【所属部署情報】 カスタマープランナーとしての配属です。 現在、10名（女性6名｜男性4名）が在籍しており、中途入社の方ばかりで直近1年間に3名の方が入社しています！ ※前職は金融・IT・不動産・小売等で勤務されていた方々です。 |
| 応募資格 | ◎金融業界での営業経験がある方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都新宿区四谷坂町9-9 三廣ビル9F 最寄駅：東京メトロ有楽町線、南北線「市ヶ谷」7番出口より徒歩9分 ＜受動喫煙防止策について＞対策有無：有 敷地内全面禁煙 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞変更なし ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ ＜受動喫煙防止策＞ |
| 年収・給与 | 年収600〜750 万円 月給制 月額基本給 313,500円〜×12ヵ月 上記に加え固定残業代（月30時間分として76,890円〜）支給 30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給 ■手当備考 通勤手当：あり（会社規定に準ずる／実費支給）、テレワーク手当、子ども手当（15,000円／人）、出張手当 ■賞与 年2回（昨年度実績3.5ヵ月） 通勤手当なし 賞与なし 昇給あり 年2回 |
| 待遇・福利厚生 | ■退職金制度（入社満3年以降適用）■食事補助（出張時）■リモートワーク： 現在週2〜3回のテレワークを導入しています。■時短勤務・テレワーク制度： 学校低学年までの児童を養育する社員については、短時間勤務が可能です。7時間コース、6時間コース、5時間コースから選ぶことができます。テレワーク、連れ出勤は状況により可能です。■病児・病後児保育利補助：小学校卒業までの児童を養育する社員については、お子さんの病気やケガ等で病児・病後児保育を利用する必要がある場合、会社が3,000円/日を上限として補助いたします。 日数は2日以上から申請でき、上限はありません。 |
| 休日休暇 | 【年間休日】125日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇 |
会社概要 |
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| 社名 | 株式会社ベター・プレイス |
| 事業内容・会社の特徴 | ビジネスを通じて、子育て世代と子どもたちが希望を持てる社会をつくる。 上記理念の実現に向け、保育や介護業界などで働く”社会を支える人たち”に向けた、資産形成サービス、ITサービスを提供しています。 【事業の強み】 ・確定拠出年金でありながら、育児休暇や退職など、60歳以下での受け取り可能 ・加入可能年齢が70歳上限、拠出金上限が４０１K の20倍と、役員クラスでも拠出が可能 ・内容説明会の実施や、運用益のシミュレーションが可能になっている ▼福祉はぐくみ企業年金基金 福祉はぐくみ企業年金基金は、福祉・保育業界を対象に、2018年に同社代表が発足させた新しい年金制度（確定給付企業年金）です。現場で第一線として働く従業員の将来を見据えた長期的な資産形成を行えるため、利用企業の従業員満足度向上・離職率の低下を実現しています。 |
